Page 52 - 2018-yili-performans-programi

T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Performans Hedefi Tablosu

İdare Adı 40.60 - KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

Amaç Kurumsal Yapılanmanın Güçlendirilmesini Sağlamak

Etkin bir insan kaynakları sistemini oluşturmak ve sürekliliğini
Hedef
sağlamak

Etkin bir insan kaynakları sistemi
Performans Hedefi
oluşturulacak ve sürekliliği sağlanacaktır.

Performans Göstergeleri Ölçü Birimi 2016 2017 2018

1 Anket sayısı Adet 0 1 1
Bireylere, yabancı ve dezavantajlı gruplara, kamu kurumları vb. paydaşlarımıza tanıtım ve farkındalık geliştirmeye
yönelik anket çalışması yapmak.

2 Eğitim İhtiyaç Analizi Raporu Adet 0 1 1

“Eğitim İhtiyaç Analizi” yapmak ve unvanlara göre eğitime gerek duyulan konuları belirlemek

Kişi başına düzenlenen toplam eğitim
3 Adet 0 10 12
saati
İnsan kaynakları bilgi sisteminin geliştirilmesi

Eğitim memnuniyet düzeyindeki artış
4 Oran 0 3 3
oranı
Eğitim İhtiyaç Analizinde ortaya çıkacak konulara ilişkin çalışanlara yönelik eğitim faaliyetleri düzenlemek,
sonuçlarını ve etkilerini değerlendirmek ve ölçmek
Yapılan protokol/eğitim/staj vb faaliyet
5 Adet 0 3 3
sayısı
Çalışanların iş performansının iyileştirilmesine ve ödüllendirilmesine ilişkin çalışmalar yürüterek, yurtiçi ve
yurtdışı yüksek lisans, doktora, staj ve kısa süreli eğitim programlarına katılımını teşvik etmek

6 unvan ve pozisyonlara ilişkin iş tanımlar Yüzde 0 0 100

Kaynak İhtiyacı
Faaliyetler
Bütçe Bütçe Dışı Toplam

1 Eğitim ve performans geliştirme faaliyetleri 1.539.050 0 1.539.050
Genel Toplam 1.539.050 0 1.539.050

2018
52 PERFORMANS
PROGRAMI