Page 26 - kadin-haklari-ve-ombudsmanlik-calistay-raporu

KADIN HAKLARI VE OMBUDSMANLIK

olan kız çocuklarının okullaşma oranı, geçtiğimiz gençlerin eğitimine verdiğimiz önemi göstermek-
yıl %96’ya kadar yükseldi. Bu oran lise düzeyinde tedir. Ayrıca kadın CEO oranında %12’lik bir oran-
de %45’ten %79’a çıktı. Şartlı eğitim yardımı ile la dünya ikincisiyiz. Bu durumda büyük holdingle-
maddi imkânsızlıklarından dolayı hiçbir ailenin rin ve şirketlerin kadın bakış açısıyla yönetilmesi
çocuklarını özellikle de kız çocuklarını eğitimden anlamında çok önemlidir.
mahrum edilmesine izin vermedik.
Çok değerli karılımcılar kadın haklarının ilerleme-
Bir toplumun kadınsız ilerleyemeyeceği gerçeğin- si konusunda atılan önemli adımlardan bir tanesi
den hareketle kadın istihdamı ana plan ve politi- de, başkanı olduğum Kadın Erkek Fırsat Eşitliği
kalarımızda önceliklerimiz arasında yer aldı. Bu Komisyonunun 2009 yılında Türkiye Büyük Mil-
noktadan hareketle özel istihdam stratejileri ge- let Meclisi çatısı altında kurulması ve faaliyete
liştirerek 2004 yılında %20 olan kadın istihdamı başlamasıdır. KEFEK, Meclisimizin bildiğiniz üze-
oranını 2016 yılı sonunda %33’e getirdik. Bu ge- re en genç komisyonlarından birisidir. KEFEK,
lişmeler, kadın istihdamı konusunda uygulamaya kadın haklarının korunması, geliştirilmesi, kadın
geçirilen teşviklerin sonuç vermeye başladığını ve erkek fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik ül-
doğru yolda olduğumuzu bize göstermektedir. kemizde ve uluslararası arenada ki gelişmelerin

Ayrıca, benzer bir gelişmeyi de kadınların siyasete izlenmesi ve bu gelişmeler hakkında Türkiye Bü-
katılımını incelediğimizde görüyoruz. 2002 yılına yük Millet Meclisinin bilgilendirilmesi, kendisine
kadar Mecliste ortalama yüzde dört olan kadının havale edilen işlerin görüşülmesi konularında so-
temsil oranı, 2002 yılından bugüne kadar üç katı rumluluklar almaktadır.
bir artışla birlikte %14.7’ye yükseldi. Bu oran tabii
ki yeterli değil ancak son 15 yıldaki zihniyet deği- Kadın Erkek Fırsat Eşitliği
şikliğini belirtmek anlamında önemli bir gelişme-
dir. Bununla birlikte karar alma mekanizmaların- Komisyonu, 2009 yılında Türkiye
da kadın temsilini sadece siyasette kadın sayısının Büyük Millet Meclisi çatısı
artması olarak görmemek gerekir. Üniversiteler- altında kurulmuş ve faaliyetlerine
de, özel şirketlerde, CEO pozisyonlarında kadın başlamıştır.
temsili de çok önemlidir. Örneğin ülkemiz kadın
akademisyen oranlarına bakıldığında Avrupa or-
talamalarının oldukça üstündedir; kadın profesör KEFEK’in kurulması aynı zamanda meclis ile
oranı ülkemizde %29.5 iken Avrupa ‘da bu oran STK’ların iletişiminin artmasını da sağlayan
%15’dir. Kadın akademisyen oranı ise bütünleşik önemli bir gelişme olmuştur. Bu anlamda gerek
meslek sınırı dediğimiz %45’in üzerine çıkmış ve proje kapsamında yerelde STK’larla buluşmalar
% 49.8’e ulaşmıştır. Bununla birlikte üniversitele- yoluyla gerekse Komisyon toplantılarına STK’la-
rimizde okuyan kız ve erkek öğrenci oranlarımıza rın davet edilmesi yoluyla STK’larla etkili bir ile-
baktığımızda 4 milyon üniversite öğrencisinin 2.1 tişim ve işbirliği ağı kurulmuştur. Meclis STK’lar
milyonu erkek 1.8 milyonu kadındır yani gençle- için Yasama El Kitabı hazırlayarak bu konuda ne
rimizin üniversitede okuma oranları neredeyse kadar kararlı olduğunu göstermiştir. Bu El Kitabı
eşittir bu da bizim başta kız çocukları olmak üzere ile STK’lar yasama organıyla nasıl iletişime geçe-

26 19 HAZİRAN 2017, ANKARA