Page 121 - kadin-haklari-ve-ombudsmanlik-calistay-raporu

KADIN HAKLARI VE OMBUDSMANLIK

sitesi ki Gonca Hocam burada. Beraber yürüttüğü- li sıkıntılarımızdan bir tanesi çalışan kadınların
müz bir mobbing projesi var. analık haklarının tam olarak verilememesi veya
yerine getirilememesi olarak görüyoruz. Mevcut
Moderatör Şeref Malkoç: düzenlemede yüz elli çalışan kadının olduğu yerde
kreş açılma hakkı var. Fakat iş yerleri bu kreş aç-
Habibe Hanım mutlaka biliyorsunuz-
mama noktasında sayıyı kadın noktasında yüz el-
dur da yine hatırlatayım. Özet yapacak- liden aşağı çekmekte. Biz diyoruz ki, yüz elli kadın
sınız değil mi? Yazılı olarak gönderecek- değil yüz elli kadın ve erkek sayısının eşitlenerek
siniz ayrıca.
kadınların kreş ve çocuk bakım hizmetlerinden en
iyi şekilde faydalanmalarını talep ediyoruz.

Sn. Habibe Öcal: Tabii ki, tabii ki. Yine bizim kadınlar olarak hep yeniye de değindik
ama kadın hakları ihlalleri maalesef yeni eski tanı-
Mobbing raporu hazırlamıştık. Buradaki amacı-
mıyor. Buradaki birçok kadın STK bilir. 97 sonra-
mız çalışma hayatındaki kadınların mobbing algı- sı bizim için utanç yıllarıydı. Bu yıllarda kamuda
sını ölçmeydi. Biz şunu gözlemledik bu rapor ve
çalışan kadınlarımız ve özellikle eğitim alan kız
yapılan çalışma sonucunda; Mobbingin tanımının
öğrenciler kılık kıyafetlerinden dolayı birtakım
yapılamaması ve buna karşı tavır geliştirememe
sıkıntıya yaşadılar. Kamuda çalışan 3 bin 500 öğ-
konusunda çok ciddi ki bu yaptığımız çalışma daha retmen, memur devlet görevinden uzaklaştırıldı.
çok eğitimli üniversiteli kadınlar üzerinde yapılan
çalışma. Üniversiteli eğitim almış kadınlarımızın
bile şiddet ve mobbing konusunda gerekli bilince Mevcut düzenlemede yüz elli
ve algıya sahip olamadıklarını gösterdi bize. Bi- çalışan kadının olduğu yerde
zim özellikle kadın istihdam konusunda çok cid- kreş açılması hakkı var. Fakat
di sıkıntılar yaşıyoruz. Şu an yükseköğretimdeki işyerleri bu sayıyı yüz elliden
mezun oranına baktığımızda kız çocuklarımızın,
kızların, kadınların neredeyse erkekler ve hatta aşağı çekmekte. Biz diyoruz ki
bazı bölümlerde erkeklerden daha fazla mezun ol- yüz elli kadın değil yüz elli kadın
duğunu görüyoruz ama kamuda istihdam edilme ve erkek sayısının eşitlenerek
veya diğer özel sektörde istihdam edilme oranı da kadınların kreş ve çocuk bakım
maalesef erkeklerin çok altında kaldıklarını görü- hizmetlerinden en iyi şekilde
yoruz. Özellikle bunlara istihdam alanının açılma- faydalanmalarını talep ediyoruz.
sı noktasında birtakım sıkıntılar var öğretmenlik
alanları olsun, sağlık sektörü olsun. Burada ka-
dınlara istihdam alanlarının açılması noktasında Bizler Memur-Sen olarak bu kadınların on sekiz
taleplerimiz devam etmekte. yıl aradan sonra tekrar görevlerine dönmesi nok-
tasında birtakım çalışmalar yaptık. Bu kamu hak
Yine çalışan kadınlar olarak istihdam oranını, ça- ihlalleri kadın hakları ihlalleri konusunda aslında
lışan kadın istihdam oranını artırmada en önem- biz bütün sivil toplum kuruluşlarının aynı duyar-

19 HAZİRAN 2017, ANKARA 121