Page 709 - kamu-personel-rejimi-2

istihdam alanının büyüklüğünü ve bu alanda sunulan kamu
hizmetlerinin gereklerini gözettiği ve bunu belirli politikala-
ra istinaden gerçekleştirdiği dikkate alındığında, idarenin bu
alandaki takdir marjının geniş olduğu, kişiye özel uygulama-
lardan kaçındığı ve herkese statüsüne ve hukuksal durumuna
uygun eşit ölçüde muamele yaptığı sürece belirli sınırlamalar
getirme hakkına sahip olduğu değerlendirilmektedir. Diğer
yandan, kuralda değişiklik yapılarak sınava tabi işçi taleplerinin birden
fazla eğitim düzeyinden yapılması olanağının getirilmesi, dolayısıyla
farklı KPSS sınav puan türlerinin aynı havuzda bir arada değerlendiril-
mesinin sınavların kapsam ve zorluk derecesi bakımından birbirinden
farklı olması sebebiyle adaylar arasındaki eşit şartlarda yarışma ilkesi-
ni zedeleyeceği değerlendirilmiştir.

33) Her ne kadar Kamu Denetçisi tarafından Kamu Başdenetçi-
sine getirilen öneride, üst öğrenim düzeyinden mezun bir adaya, alt
öğrenim düzeyine ilişkin kamuya yönelik işçi kadrolarına başvuru ya-
pabilmesi imkânının –adayın alt öğrenim düzeyinde şart koşulan KPSS
puanına sahip olması şartıyla sağlanması önerilmişse de, söz konusu
önerinin hayata geçirilmesinin Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi
Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik’te
değişiklik yapılmasına ilaveten ÖSYM kılavuzundaki alt öğrenimden
sınava girme yasağının kaldırılması ile mümkün olabileceği, 18 inci
paragrafta yer verilen Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu kararla-
rı da dikkate alındığında ise, bu yasağın kaldırılmasının “eşitler arası
yarışma” ilkesine aykırı olacağı değerlendirilmiş ve söz konusu öneri
kabul edilmemiştir.

34) Yapılan incelemeler ve yukarıda yer verilen açıklamalar ne-
ticesinde; 19 uncu paragrafta yer verilen Danıştay Kararının ÖSYM
tarafından gerçekleştirilen B grubu memur alımlarına yönelik olduğu
ve işçi statüsünde işe yerleştirmelere doğrudan uygulanamayacağı,
üst öğrenim seviyesinden alınan KPSS puanı ile alt öğrenim seviye-
sindeki kadrolara başvurma talebinin İŞKUR tarafından reddedilmesi
işleminin 16.3 ve 16.4 no.lu paragraflardaki Yönetmelik hükümleri-
nin gereği olduğu ve bu uygulamanın 32 ve 33 no.lu paragraflardaki
değerlendirmeler ışığında hukuka ve hakkaniyete aykırılık taşımadığı
sonucuna varılmıştır.

704 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU