Page 708 - kamu-personel-rejimi-2

düzeyindeki adayların birbirleriyle yarışmalarının adil bir şe-
kilde sağlanmasının ancak bu şekilde bir uygulama ile gerçek-
leştirilebileceği düşünülmektedir.
27) Diğer yandan, söz konusu Danıştay Kararının, Devlet
memurluğuna yerleştirme işlemlerini yürüten ÖSYM başkan-
lığı ve mevzuatına yönelik olduğu, görevi kamuya işçi statü-
sündeki iş gücü alımlarına aracılık etmek olan İŞKUR’a yönelik
olmadığı değerlendirilmiştir.
28) Kamudaki istihdam şekillerinden birisi olan ve haklarında 657
sayılı Kanun uygulanmayan işçilerin kamu kurum ve kuruluşla-
rında istihdam edilmeleri, memurların yerleştirilmelerinden
ayrı ve bağımsız bir mevzuat ve usule tabi tutulmuştur.

29) Bu kapsamda, kamu kurum ve kuruluşlarına, iş kanunları
hükümlerine göre çalıştırılmak üzere, sürekli veya geçici işçi alınma-
sına ilişkin usul ve esaslar Bakanlar Kurulunun 29/6/2009 tarihli ve
2009/15188 sayılı Kararı ile kabul edilen Kamu Kurum ve Kuruluşla-
rına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönet-
melik hükümleri ile belirlenmiştir.
30) Söz konusu Yönetmelik ile belirlenen usul temelde iş gücü ta-
leplerinin kamu kurum ve kuruluşlarınca İŞKUR’a bildirilmesini, söz
konusu iş gücü ihtiyacına yönelik başvuruların da yine İŞKUR tarafın-
dan alınmasını öngörmektedir (paragraf 16.2).

31) Bu usul kapsamında bahsi geçen Yönetmelik, kamu kurum ve
kuruluşlarına ihtiyaç duydukları işçi için özel şartlar belirleme imkânı
getirmiş, ancak bunun da sınırlarını çizmiştir. Bu kapsamda sınava
tabi iş gücü talebinde bulunulurken kurum ve kuruluşların söz
konusu taleplerini ortaöğretim, ön lisans ve lisans düzeylerin-
den yalnızca birinden yapabileceği sınırlaması getirilmiş, aynı
iş gücü talebi için alternatif eğitim düzeylerine ilişkin sınav
puanı şartı belirlenmesine izin verilmemiştir. Zira ortaöğretim
ve daha yüksek eğitim düzeyindeki işçi taleplerinin KPSS puanıyla be-
lirleneceği kuralı getirilmiştir (paragraf 16.3 ve 16.4).
32) Devletin, memur dışında ihtiyaç duyduğu iş gücünü te-
min noktasında gerek ihtiyaçlarını tespit ederken gerekse ih-
tiyaç duyduğu iş gücünün niteliklerini belirlerken, kamudaki

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 703