Page 755 - kamu-personel-rejimi-2

ortalamasının en az yetmiş puan olması” kriterleri dikkate alınarak
şikayetçi başarısız sayılmıştır. Şikayetçi hakkında yapılan değerlendir-
mede; mülakat kurulu tarafından yönetmelikteki belirtilen başarı kri-
terinin altında puan verildiği anlaşılmaktadır.

22) Toplanan deliller, İdarenin cevabı, mevzuat hükümleri ve tüm
dosya içeriği birlikte değerlendirildiğinde; İdarenin belirli bir konuda
karar alıp almaması veya alacağı kararlar arasından seçim yapma im-
kanı idarenin takdir yetkisi olarak tanımlanmaktadır. Yazılı sınavla
birlikte komisyon üyeleri tarafından adaylar hakkında yapılan değer-
lendirmeler de idarenin takdir yetkisinde olan konulardandır.
23) Danıştay 8. Dairesinin 30.09.2003 günlü E. 2002/1725
K.2003/1073 sayılı kararında; sözlü sınavın doğası gereği, ilgilinin sı-
nav sırasındaki performansının değerlendirilmesinin söz konusu ol-
duğu belirtilmiştir.
24) İdarenin takdir yetkisini kullanırken kendisine verilen takdir
yetkisi amacı doğrultusunda yasaların koyduğu sınırlar içinde kalarak
hareket etmesi, kamu yararı için ve kamu hizmeti gereğine uygun ola-
rak kullanması ve takdir yetkisine dayanılarak yaptığı işlemlerin ge-
rekçeli olması gerektiği kabul edilmektedir. Şikayete konu mülakatın
yazılı sınavı tamamlayıcı nitelikte olduğu, mesleki bilgi ve liyakatı ölç-
mek ve adayın mesleki ehliyete yönelik diğer özel yeteneklere de sahip
olup olmadığını belirlemek için yapıldığı açık olmakla, bu hususta ida-
renin takdir yetkisi sınırları içinde hareket ettiği değerlendirilmiştir.
Hangi soruların sorulacağı, hangi durumlarda kaç puanın verileceği
ve adayın yeterli performansı gösterip gösteremediği hususlarının bü-
tün yönleriyle önceden nesnel kurallarla düzenlenmesi mümkün ol-
madığından, bu konular sınavı yapan kişilerin takdirine bırakılmıştır.
Buna göre, açık takdir hatası olarak değerlendirilebilecek bir duruma
rastlanılmadığı, idarenin kamu yararı ve hizmeti gereğine göre yaptı-
ğı değerlendirmenin hakkaniyete aykırı olmadığı kanaati ve sonucuna
varılmıştır.
25) Somut olayda şikayetçinin kendisinin liyakate ve görev uygun
yeteneğe sahip olup olunmadığı görmezden gelinerek keyfi (sübjektif)
bir şekilde sözlü sınav başarı puanının “Başarısız” olarak belirlendiği,
mülakatta sorulan sorulara eksiksiz, tam ve doğru olarak cevapladı-
ğı, sözlü sınav değerlendirmesinin objektif kriterlere, hukuka, hak ve

750 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU