Page 154 - 2022-Yillik-Rapor-web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

yaşamın her alanına eşit katılımları ve sorumluluk alma arasındaki denge göz önünde
bulundurularak aile dostu politikaların yaygınlaştırılması amacıyla engelli çocuğu
bulunan anne ve babanın her ikisinin de nöbet muafiyetinden yararlandırılması
şeklinde değişikliğe gidilerek mevzuat çalışmalarında dikkate alınması hususunda
verilen Tavsiye Kararımız binlerce çalışanı ilgilendirmektedir.
❖ Özel eğitim mevzuatının eksiksiz uygulanması için okul içerisinde oluşturulan
kurulların, birimlerin görev ve sorumluluklarını yerine getirmeleri ve okuldaki
öğretmenlerin özel eğitim hizmetleri kapsamında işbirliği içinde çalışmaları
sağlanarak okul genelinde özel eğitim paydaşları arasında işbirliğine dayalı bir
kaynaştırma eğitimi politikasının oluşturulması ve personelin kaynaştırma eğitimi
konusunda desteklenmesi; okul içerisinde özel eğitim alanında nitelikli ve donanımlı
öğretmenler yetiştirilmesi amacıyla hizmet içi eğitimlerin plan dahilinde verilmesi,
özel gereksimli çocukların BEP programlarının eksiksiz uygulanması için yeterli
idari, insani ve finansal kaynak sağlanması konusunda gerekli planlamanın yapılması
ve izleme ve denetim mekanizmalarını etkin kullanılması; ayrıca, özel gereksinimli
çocuklara sunulan kaynaştırma eğitiminde yaşanan sorunların tespit edilmesi
ve sorunlara yönelik çözüm önerilerinin alanda çalışan sivil toplum kuruluşları,
ailelerin ve çocukların görüşleri alınarak hayata geçirilmesi hususlarında verilen
kararımız binlerce öğrenciyi ilgilendirmektedir.

❖ Hekim dışı sağlık personelinin tutmuş olduğu ve karşılığında izin kullanmasına
müsaade edilmeyen icap nöbetleri karşılığında 657 sayılı Kanunun Ek 33'üncü
maddesinde öngörülen ücretin hekim dışı sağlık personeline ödenmesini teminen
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğünün “Hekim Dışı Personelin
İcap Nöbet Ücreti” konulu yazısının revize edilmesi gerektiği yönündeki Tavsiye
Kararımız binlerce sağlık personelini ilgilendirmektedir.
❖ Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının somut olaya özgü görüşü kapsamında yapılan
açıklamalar ışığında, ilgili idarenin kişiye özel olduğu değerlendirilen başvuru
konusu ilanlar ile bu ilanlar sonucu yapılan akademik personel alımları yönünde
tezahür eden işlemlerinde hukuka ve hakkaniyete uyarlık bulunmadığı sonuç
ve kanaatine ulaşılarak akademik kadro ilanları ile ilanlar sonucu yapılan atama
işlemlerinin ivedilikle geri alınması ve ilanların mevzuat hükümlerine uygun olarak
yenilenmesi gerektiği hususunda verilen kararımız binlerce adayı ilgilendirmektedir.
❖ 2022 Yılı İstifa Sonrası Yeniden (Açıktan) Atama Kurası başvurularında, 657 sayılı
Kanun dışındaki diğer personel kanunlarından biri olan 926 sayılı Kanun'a tabi olup
istifa eden ve 657 sayılı Kanun'un 92’nci maddesi kapsamında atanması mümkün
olan başvurana, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 97’nci maddesinde
öngörülen bekleme sürelerine tabi olmadığı halde bekleme süresi uygulanmasına
ilişkin hatalı idari işlemin sonlandırılması, idarenin hatalı işleminden kaynaklanan
hak ihlalinin telafi edilmesi amacıyla boş kadro durumu ve hizmet ihtiyacı gözetilerek
başvurana ve varsa aynı durumdaki diğer başvuruculara en kısa sürede ek yerleştirme
hakkı tanınması yönündeki kararımız binlerce personeli ilgilendirmektedir.

2022 YILLIK RAPOR 153