Page 90 - egitim-ve-ogretim-hakki-3
P. 90

olduğunu, kendisini rahatsız eden asıl konunun Bölüm Başkanı Prof.
            Dr. ...’nun tavrı olduğunu açıklamıştır. 4/9/2014 tarihinde bölüme
            kardeşi ile birlikte gittiği ve kardeşinin istenilen belgeyi daha sonra
            almayı kabul ettiği hususunu da teyit etmiştir.

                 7. 7/11/2014 tarihinde İngilizce Hazırlık Bölüm Başkanı Prof. ...
            arandığında, 4. paragrafta yer alan açıklamalara benzer açıklamalarla
            birlikte ...’ın ilk bölüme geldiği gün görev nedeni ile Ankara dışında
            olduğunu, döndüğünde durumun kendisine aktarıldığını, belgeleri
            almaya geldiğinde ... ile görüşmek istediğini bölüm sekreterine iletti-
            ğini, görüşmekten maksadının ...’ın belgeleri ne amaçla almak istedi-
            ğini öğrenmek olduğunu, ... odasına girdiğinde espriyle “ortalığı karış-
            tırmışsın” dediğini, ...’ın saygısızca davrandığını, ...’ın devamlı olarak
            Aselsan’da çalıştığını vurguladığını, ...’ın telefonla kayıt yapmaya çalış-
            tığını ve güvenlik görevlilerinin kendisinin bilgisi dışında çağrıldığını
            ifade etmiş;  son olarak da Üniversitesinin yıpranmasını istemediğini
            ve gereken ne ise yapmaya hazır olduğunu belirtmiştir.

                 8. Şikayete konu tutum ve davranışa ilişkin 7/11/2014 tarihli ve
            9205 sayılı bilgi belge isteme yazısı Başkent Üniversitesi Rektörlüğüne
            gönderilmiş ve bu yazıya cevaben 21/11/2014 tarihli ve 1091 sayılı
            yazı ile birlikte ...’a ait öğrenci belgeleri, şikayete ilişkin açıklamalar ve
            11/9/2014 tarihli bir tutanak Kurumumuza gönderilmiştir.

               III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE

               A. İlgili Mevzuat
               9. 8/12/2001 tarihli ve 24607 sayılı Resmi Gazetede yayımla-
            nan 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun 2. maddesinde “Herkes,
            haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kural-
            larına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hu-
            kuk düzeni korumaz.” ve 3. maddesinde de “Kanunun iyi niyete hukukî
            bir sonuç bağladığı durumlarda, asıl olan iyi niyetin varlığıdır. Ancak,
            durumun gereklerine göre kendisinden beklenen özeni göstermeyen
            kimse iyi niyet iddiasında bulunamaz.” hükümleri yer almaktadır.

               10. 10/6/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayım-
            lanan 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinin c bendine göre
            “Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer





                                                               KAMU DENETÇILIĞI KURUMU  85
   85   86   87   88   89   90   91   92   93   94   95