Page 303 - kamu-personel-rejimi-2

ve büyük kısmının uygulanmış olmasına rağmen yeni bir yıllık izin
planı yapmayı gerektirecek olağanüstü bir durumun olmadığını, bu
uygulamanın kendisinin yıllık izninin yıl sonuna bırakılması ve son
verdiği izin dilekçesine gerekçe oluşturmak amacıyla yapıldığını, ar-
dından yıllık iznini 01/12/2015 ile 30/12/2015 tarihleri arasında kul-
lanabileceğine ilişkin bir yazı gönderildiğini,
3.20. 29/09/2015 tarihinde annesinin Karabük Üniversitesi Eği-
tim ve Araştırma Hastanesi Ortopedi ve Travmatoloji bölümünde
protez ameliyatı olacağı için hastaneye yatışının yapıldığını, belediye-
ye durumu açıklayan, refakat formunun fotokopisini de eklediği bir
faks çektiğini, bir gün sonra annesinin ameliyata gireceği saatte, ev-
rakın geçersiz olduğu ve refakatin bu şekilde olmayacağı konusunda
belediyeden telefon edildiğini, halbuki bunun bir refakat raporu ol-
mayıp durum bildirir bir evrak olduğunu, Devlet Personel Başkanlı-
ğının 11/02/2013 tarihli ve 1117 sayılı yazısında bu tür durumlarda
personele zorluk çıkarılmamasının ifade edildiğini, böylesine sıkıntılı
bir dönemde mazeret izni verilmesine dahi imkan varken ve toplamda
60 günlük yıllık izin hakkı bulunuyorken, kendisine böylesine zorluk
çıkarılmasının kendisine farklı muamele yapıldığının bir göstergesi ol-
duğunu,
3.21. 01/12/2015 tarihinde Safranbolu Belediye Başkanlığına hi-
taben yazdığı, zabıta müdürlüğünün belediyenin birinci katında olma-
sına rağmen kendisinin ne amaçla Şehirlerarası Otobüs Terminalinde
tutulduğunu ve Zabıta Müdürü olarak birimin idaresinin neden ken-
disine yaptırılmadığını sorduğu dilekçesi karşısında, Belediye Başkanı
tarafından imzalanmış yazısıyla sadece Şehirlerarası Otobüs Termi-
nalinde görev yapmasının uygun görüldüğü şeklinde geçiştirici ve net
olmayan bir cevap verildiğini,

3.22. Bu durumun Anayasanın 49 uncu maddesine ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu’nun 10 uncu maddesinde ifadesini bulan
“amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davra-
nır” hükmüne aykırı olduğunu, kendisine yapılan bu muamelenin
kamu yararını amaçlamadığını ve hizmet gerekleri çerçevesinde ol-
madığını ifade ederek, kendisinin de bir Zabıta Müdürü olarak Zabıta
Müdürlüğünün olduğu yerde çalışarak idaresinde olduğu birimin sevk
ve idaresini yapabilmeyi, diğer Belediye çalışanları ve müdürleri gibi

298 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU