Page 47 - kamu-personel-rejimi-2

şikâyetçinin soruşturmanın yeterli şekilde yapılmadığı yönündeki id-
diasını içeren soruları içermektedir.
20) İlgili idarece konuya ilişkin belgelerin onaylı örnekleri
18.11.2014 tarih ve 10728 sayı ile kayıt altına alınan 12.11.2014 tarih
ve 8090 – 9994 sayılı yazı ile Kurumumuza gönderilmiştir.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. İlgili Mevzuat

21) 5443 sayılı İl İdaresi Kanunu’nun “Kaymakamların Hu-
kuki Durumları Görev ve Yetkileri” başlığı altında 31 inci mad-
denin I fıkrasında; Kaymakam’ın, ilçenin idare şube başkanla-
rıyla ikinci derecedeki memurlarına, genel ve özel kolluk amir
ve memurlarına Memurun Kanundaki usulüne göre savunma-
ları alındıktan sonra uyarma, kınama cezaları vereceği ve uy-
gulayacağı, daha ağır disiplin cezaları verilmesi için özel ka-
nunu hükümlerine göre teklif ve talepte bulunabileceği hükme
bağlanmıştır.

Mezkur Kanun’un 34 üncü maddesinde ise Kaymakamların
ilçe idare şube başkanlarının genel, özel ve kolluk amirlerinin
birinci derecede, diğer memurların ikinci derecede sicil amiri
oldukları kurala bağlanmıştır.
22) 657 sayılı DMK’nın ‘Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza
uygulanacak fiil ve haller’ başlıklı 125 inci maddesinde disiplin
cezasını gerektiren fiil ve haller açıklanmaktadır. Mezkur maddenin B
fıkrasında kınama cezası memura, görevinde ve davranışlarında ku-
surlu olduğunun yazı ile bildirilmesi şeklinde tanımlanmıştır. Şikâyete
konu kınama cezasının yasal dayanağını ise 125 inci maddenin B fık-
rasının a bendi oluşturmaktadır:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında,
görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine
getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin ko-
runması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,
…

42 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU