Page 506 - kamu-personel-rejimi-2

liyakati, temsil kabiliyeti, bilgi düzeyi, davranış ve tepkilerinin mesle-
ğe veya göreve uygunluğu, özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
genel yetenek ve genel kültürü, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açık-
lığı değerlendirilmesi suretiyle yapılması, adayların belirtilen özellik-
lerinin her birinin, Sınav Kurulu Başkan ve üyelerince 100 tam puan
üzerinden değerlendirilmesi, yapılan değerlendirmeye göre verilen
puanlar tutanağa geçirilmesi ve bu puanların aritmetik ortalamasının
sözlü sınav puanını teşkil etmesi gerekmektedir. Sözlü sınavda başarılı
sayılmak için sözlü sınav puanının 65’ten az olmaması da gerekmek-
tedir. Vergi Denetim Kurulu Başkanlığından gelen bilgi ve belgelerden
anlaşıldığı üzere sözlü sınavda yönetmelikte belirtilen kriterlere uy-
gun olarak belirtilen özelliklerin her biri için sınav kurulu tarafından
değerlendirme yapılmış olup, sözlü sınav sonuçları bir tutanakla tes-
pit edilmiştir. İlgili tutanakta sınav yönetmeliğinde belirtilen kriter-
lere uygunluk yönünden 5 sınav komisyon üyesi tarafından ayrı ayrı
değerlendirme yapılmış olup; 1 nci, 2 nci ve 3 üncü üye tarafından 45
puan ortalaması verilmiş, 4 üncü üye tarafından 35 puan ortalaması
verilmiş, 5 inci üye tarafından 50 puan ortalaması verilmiş ve toplam
puan ortalaması 44 puan olarak değerlendirilmiştir.
16) İdarenin belirli bir konuda karar alıp almaması veya karar ara-
sından seçim yapma imkanı idarenin takdir yetkisi olarak tanımlan-
maktadır. Sınav komisyon üyeleri tarafından adaylar hakkında yapılan
değerlendirmeler de idarenin takdir yetkisinde olan konulardandır.
Somut olayda, 31/10/2011 tarih ve 28101 sayılı Resmi Gazetede ya-
yımlanan Vergi Denetim Kurulu Yönetmeliğinin 17 nci maddesinde
belirtilen özelliklere göre “Sınav komisyonu, adaylar hakkında yu-
karıda yazılı özelliklerin her biri için değerlendirme yapar.” denmek
suretiyle her bir sınav komisyon üyesine açıkça takdir yetkisi verildi-
ği görülmektedir. İdarenin takdir yetkisini kullanırken kendisine ve-
rilen takdir yetkisi amacı doğrultusunda yasaların koyduğu sınırlar
içinde kalarak hareket etmesi, kamu yararı için ve kamu hizmeti ge-
reğine uygun olarak kullanması ve takdir yetkisine dayanılarak yap-
tığı işlemlerin gerekçeli olması gerektiği kabul edilmektedir. Şikayete
konu mülakatın yazılı sınavı tamamlayıcı nitelikte olduğu, mesleki
bilgi ve liyakatı ölçmek ve adayın mesleki ehliyete yönelik diğer özel
yeteneklere de sahip olup olmadığını belirlemek için yapıldığı açık
olmakla, bu hususta idarenin takdir yetkisi sınırları içinde hareket

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 501