Page 437 - kamu-personel-rejimi-3
P. 437
27) Yukarıdan bu yana yapılan açıklamalar, anılan mevzuat
hükümleri, idarenin cevabi yazıları, yargı kararları ve tüm dos-
ya birlikte değerlendirildiğinde; çalışanların kendi sağlığına uygun
çalışma koşullarından faydalanma hakkı olduğu, iş güvenliği, iş sağlığı
ve çalışma ortamına ilişkin tutarlı bir ulusal politika geliştirilerek çö-
zülmesi gerektiği, polislik mesleğinin toplumsal barış ve huzur adına
taşıdığı önem nedeniyle güvenlik görevlileri ile ilgili düzenlemelerde
kendine özgü kuralların konulması doğal olduğu, şikâyetçinin mevcut
durumuyla ilgili söz konusu Yönetmelikte belirtilen D diliminde yer
aldığı, bunun aksini ortaya koyacak bir Sağlık Kurul Raporuna
rastlanılmadığı, zaten mesleğin doğası gereği belli tip rahatsızlıklar-
da eski görev yerine dönmesinin Yönetmelik hükümleri gereği müm-
kün bulunmadığı, bu nedenlerle başvurucunun GİH sınıfına atama
işleminde hukuka aykırılık tespit edilememiştir.
E. İnsan Hakları Yönünden Değerlendirme
28) 2709 T.C. Anayasasının “Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10 uncu
maddesindeki eşitlik ilkesinin Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 4
üncü maddesindeki zorla çalıştırma yasağının, 13 üncü maddesindeki
etkili başvuru hakkının ve 17 ‘nci maddesindeki hakları kötüye kullan-
ma yasağının ihlal edildiğine dair herhangi bir bilgi ve bulguya rast-
lanmadığı gibi şikâyete konu olayda, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları
Evrensel Beyannamesi ile İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesinde yazılı
ve güvence altına alınmış olan başkaca bir insan hakkı ihlalinin tespit
edilemediği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
F. İyi Yönetişim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
29) Günümüzde demokratik, modern ve katılımcı yönetim anla-
yışında idarelerden sadece hukuka uygun hareket etmeleri değil aynı
zamanda iyi yönetim ilkelerine de uygun işlem tesis etmeleri beklen-
mektedir.
30) 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi Yönetim İlkeleri”
başlıklı 6’ncı maddesinde “Kurum, inceleme ve araştırma yaparken ida-
renin, insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde; kanunlara uygun-
luk, ayrımcılığın önlenmesi, ölçülülük, yetkinin kötüye kullanılmama-
sı, eşitlik, tarafsızlık, dürüstlük, nezaket, şeffaflık, hesap verilebilirlik,
432 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU