Page 830 - kamu-personel-rejimi-3

şekilde fiilen uçulamamış olunması durumunda hangi hallerde uçuş
tazminatının ödeneceğinin belirlendiği, şikayet başvurucusunun du-
rumunun uçuş tazminatının ödenmesine devam edilmesini gerekti-
rir nitelikte olmadığı, bu itibarla İdare tarafından uçuş tazminatının
ödenmemesi işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırı herhangi bir du-
rum bulunmadığı değerlendirilerek şikayetin reddi yönündeki öneri
Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.

C. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme ve Gerekçe

12. Şikayet başvurucusunun 3 no.lu paragraf ve alt bentlerinde
açıklandığı üzere, 2629 sayılı Kanunu’nun 7 nci maddesi kapsamında
tarafına uçuş tazminat ödenmesini talep etmektedir.

13. Yapılan inceleme ve araştırma başvurucunun, 1989 yılında Ara-
ma Kurtarma Kursundan mezun olduktan sonra bu güne kadar kesin-
tisiz olarak Arama Kurtarma kadrolarında görev yaptığı, 2629 sayılı
Kanun’un 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde 666 sayılı
KHK ile yapılan değişiklik sonrası ihdas edilen “Görev ekibi ve görev
ekibi adayı” statüsü kapsamında görev ekibi personeli olarak sayıldığı,
Hv.K.K.lığının 08/06/2015 tarihli emri ile Gnkur.Hrk.Bşk.lığı Arama
Kurtarma Kısım Amirliğinden 3’üncü Hava İkmal Bakım Merkezi Bir-
lik Eğitim Merkezi Şube Müdürlüğüne atandığı, atamasının yapıldığı
yeni görevinde “Görev Ekibi” statüsü devam etmediği için tazminatı-
nın kesildiği anlaşılmıştır.
14. Şikayet başvurucusunun 02/05/2014 tarih ve 4148 evrak sayı-
sı ile kayıt altına dilekçesi ile Kurumumuza, 2629 sayılı Kanun’da 666
sayılı KHK ile yapılan değişiklik sonrası, 07/03/2012 tarihinde 22 yıllık
“uçuş ekibi” statüsünün sonlandırılarak “görev ekibi statüsüne geçirildiğin-
den bahisle, şahsı için “kazanılmış hak” olan “Uçuş Ekibi” statüsüne tek-
rar alınması için gerekli işlemlerin yapılmasını talep ettiği başvurusu
hakkında Başdenetçilik Makamınca verilen 31/10/2014 tarih
ve 2014/1939 sayılı Ret Kararında; bir statüye bağlı olarak ileriye
dönük beklenen hakların, kazanılmış hak niteliği taşımayacağı, çerçe-
vesi kanunla belirlenmek kaydıyla kamu görevlilerinin çalışma koşul-
larının ve görevlerinin değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu,
kamu hizmeti gereği ve kamu yararının söz konusu olduğu hallerde ka-
zanılmış hakkın korunması kuralının geçerli olamayacağı, dolayısıyla

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 825