Page 826 - kamu-personel-rejimi-3

5.3. Bu açıklamalar ışığında, başvuru dilekçesinde yer alan iddialar
incelendiğinde; başvurucu personelin dilekçesinde yer alan, 2629 sayı-
lı kanunun 8’inci maddesinden faydalandırılma talebine ilişkin olarak;
2629 sayılı kanunun ‘Yıpranma tazminatı’ başlıklı 8’inci maddesinde
söz konusu tazminatın ödenme usul ve şartları düzenlenmiş olup,
mezkûr maddede özetle yıpranma tazminatından faydalanabilmek
için uçuş, atlayış veya dalış kıymetlendirme kurulu kararı ile
ya da sağlık sebeplerinden dolayı görevlerini icra edemeyerek
daimi olarak yer hizmetine nakledilme koşulunun gerçekleşmesi
gerektiği, somut olayda ise bu iki koşuldan herhangi birinin gerçekleş-
mediği, kaldı ki zaten başvurucunun da dilekçesinde bahsettiği üzere,
söz konusu personel daimi olarak yer hizmetine nakledilmediği, 14
Ekim 2015 tarihinde Hv.K.K.lığının cevabi yazısında da belirtildiği
üzere, hizmet ihtiyacına göre ileriki dönemlerde bu kadrolara ataması-
nın yapılabileceğinin vurgulandığı,
5.4. Başvuru dilekçesinde; uçuştan disiplinsizlik, isteksizlik ve çe-
kingenlik yapılarak ayrılma durumlarında hak kazanılabilecek bir taz-
minata, bu sebepler olmaksızın uçuştan ayrılma durumunda hak ka-
zanılamayacak olmanın adaletsiz olacağı ifade edilmiştir. Lâkin kanun
koyucu da bu gibi niyetlerle uçuştan ayrılanların bu tazminattan fay-
dalanamayacaklarını aynı maddenin ‘c’ fıkrasında açıkça belirtildiği,
5.5.Personel dilekçesinde yer alan bir diğer talep ise 2629 sayılı
kanunun 7’nci maddesinin ’g’ fıkrasından faydalanma isteğine ilişkin
olarak; anılan hüküm tetkik edildiğinde, 2629 sayılı kanunun 8’inci
maddesine benzer şekilde bu hükmün de sağlık koşullarından dolayı
görevini icra edemeyecek personele sağlanan özlük haklarından bah-
settiğinin görüldüğü, anılan fıkranın ilk cümlesinde yer alan “veya ge-
çici olarak uçuştan, paraşütçülükten veya dalıştan başka hizmetlere nak-
ledilen” ifadesinin kapsamını, sağlık koşullarından bağımsız olacak
şekilde ve her türlü geçici olarak görevden ayrılmaları kapsayacak şe-
kilde genişletmenin, amaçsal yorum ilkeleri ile bağdaşmadığı, nitekim
anılan fıkranın ilk cümlesinin başında yer alan “Uçuş, paraşütle atlayış
ve dalış hizmetine ilişkin görevler sırasındaki kazalar ve diğer sağlık ne-
denleri sonucunda” ifadesi ile hükmün kapsamı vurgulanarak bu sağ-
lık sebepleri sonucunda hava değişimi alan veya geçici olarak görev-
den ayrılan personelin aylık tazminata hak kazanacağının belirtildiği,
dolayısıyla başvurucu personelin mezkûr fıkra hükmünü esas alarak

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 821