Page 60 - KDK_YILLIK_RAPOR_SON.indd

YILLIK RAPOR 2013

da bu yapısı ayrıntılı olarak düzenlen-
memiş olan Kurumumuzda, eksikliklerin
koordinasyon içerisinde giderilmesi ama-
cıyla yoğun çalışmalar yapılmıştır. Bu çer-
çevede “Kamu Denetçiliği Kurumu Perso-
nelinin Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin
Yönerge” Kamu Başdenetçiliği Makamı-
nın onayı ile yürürlüğe girmiştir. Yönerge
ile Kamu Başdenetçiliği ve Genel Sekterli-
ğe bağlı birimler ile bu birimlerin görevle-
ri belirlenmiştir.

Ayrıca, TODAİE ile işbirliği içerisin-
de “Örgütsel Yapılanma ve Araştırma Pro-
Nikiforos Diamandorous ile
M. Nihat Ömeroğlu görüşmesi jesi” çalışmaları tamamlanarak teşkilât ya-
pımızın değerlendirildiği ‘Örgüt Raporu’,
pean Ombudsman Institute) hâlihazırda bu yapıya uygun kadroların belirlendiği
Avrupa’nın 37 farklı ülkesinden 107 üyesi ‘Norm Kadro El Kitabı’ ve ‘Norm Kadro
bulunmaktadır. Kılavuzu’ hazırlanmıştır.
Uluslararası işbirliğinin geliştiril- Bununla birlikte, Etik Komisyonu,
mesi hedefi çerçevesinde, Enstitüye ka- Kamu Denetçiliği Kurumu Disiplin Ku-
tılım sağlanmasına ilişkin gerekli çalış- rulu ile Yüksek Disiplin Kurulu oluştu-
malar gerçekleştirilmiş ve Enstitü Genel rulmuş, Kurumumuz çalışanlarının psi-
Sekreterliği’nden alınan 27 Eylül 2013 ta- kolojik tacizden (mobbing) korunması
rihli yazı ile Kurumumuzun 19 Eylül 2013 amacıyla da bir iç genelge yayımlanmıştır.
tarihi itibarıyla üyeliğinin gerçekleştiği te- Başbakanlık İdareyi Geliştirme Baş-
yit edilmiştir. kanlığı tarafından yürütülen ve tüm kamu
kurumlarının teşkilat yapılarının yer aldı-
3.4. Diğer Faaliyetler ğı Devlet Teşkilatı Veri Tabanına kurum
teşkilât yapısı veri girişi yapılmış ve birim
3.4.1. Kurumsal Yapılanma
kodları oluşturulmuştur.
Faaliyete geçtiğimiz kısa süre zarfın-
Kalkınma Bakanlığınca talep edilen
da, örgüt yapısı olarak Türkiye’de herhan- beş yıllık dönem çalışmalarımıza yön ve-
gi bir benzeri bulunmayan ve mevzuatında
recek misyon, vizyon, amaç ve hedeflerin

60