Page 159 - 2017-yıllık-rapor-SON-PDF

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

6.1.1.2 Hakkında Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Kararı Verilen Başvurana
Silah Taşıma Ruhsatı Verilmesi

Başvuran, Niğde Polis Meslek Yüksekokulunda teknisyen yardımcısı olarak görev
yapması nedeni ile kendisine “kamu görevlisi silah taşıma ruhsatı” verilmesi talebinin
91/1779 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkındaki Yönetmeliğin
16 ncı maddesinin dayanak gösterilerek reddedildiğini, kendisi hakkında mahkemece
verilen “hükmün açıklanmasının geri bırakılması” kararının adı geçen Yönetmeliğin
16 ncı maddesinde sayılmadığını, dolayısıyla mahkemece verilen karar gerekçe
gösterilerek talebinin reddedilmesi işleminin hukuki olmadığı iddiasında bulunarak,
şahsına silah taşıma ruhsatı verilmesini talep etmiştir.
Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, başvuran hakkında hükmün
açıklanmasının geri bırakılması kararı verildiği, bu kararın neticesinde devam eden
bir yargılamadan bahsedilemeyeceği, 5 yıllık denetim süresinin dolduğu, denetim
süresi içerisinde yeni bir suç işlemediğinin sabit olduğu ve hakkında verilen kararın
düşmesi yönünde mahkeme ilamı neticesinde başvuran hakkında kurulan hükmün
hukuki sonuç doğurmaması gerektiği hususları dikkate alındığında, ilgili idare
tarafından, başvuranın silah ruhsatı talebinin reddine ilişkin işleminde AİHS’nin
6 ncı maddesine, Anayasanın 38 inci maddesinin dördüncü fıkrasına, 124 üncü
maddesine, 6136 Kanununun 7 inci maddesine, dolayısıyla hukuka ve hakkaniyete
uygunluk görülmemiş ve başvuranın silah taşıma ruhsatı verilme işleminin reddine
yönelik işlemin geri alınması ve başvurana silah taşıma ruhsatının verilmesi talebinin
yerine getirilmesi yönünde makul sürede yeni bir işlem tesis etmesi hususunda Niğde
İl Emniyet Müdürülüğü’ne Tavsiyede Bulunulması, yönünde karar verilmiştir. 2

6.1.2 TSK Kamu Personel Rejimine İlişkin Konular

Askeri personelin atanma talepleri, sivil memurların özlük ve lojman hakları, TSK
Personelinin haftalık çalışma süreleri, sivil memurlukta geçen hizmet sürelerin uzman
erbaşlıkta geçen sürelere dahil edilmesi ile askeri personelin diğer özlük konularına
ilişkin konularda başvurular alınmıştır.

6.1.2.1 Subay ve Astsubaylar İçin Fazla Çalışma Süresi İçin Ücret veya İstirahat
Verilmesi

Başvuran, TSK bünyesinde yüzbaşı rütbesinde görev yaptığını; 926 sayılı Türk Silahlı
Kuvvetleri Personel Kanununda subay ve astsubaylar için 40 saat olarak düzenlenen
haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışma süresinin, fazla mesai ücreti olarak veya
istirahat şeklinde karşılanmadığını; bu husustaki uygulamanın 211 sayılı Türk Silahlı

2 2016/5202 şikâyet numaralı başvuru için verilen 23/05/2017 tarihli Tavsiye Kararı

2017 YILLIK RAPOR 159