Page 193 - 2019 Yıllık Rapor web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

dersi okutan öğretmenlerin, Mesleki Eğitim Merkezlerine atamalarının yönetmelik
hükmünce yapılamadığı belirtilerek söz konusu hukuka aykırı atamanın iptali talep
edilmektedir.
Kurumumuzca yapılan inceleme neticesinde; “Teknoloji ve Tasarım” öğretmenlerinin,
Özel Eğitim Meslek Okulu haftalık ders dağıtım çizelgesinde okutabilecekleri ders
bulunmadığından, okul müdürü olarak görevlendirilmek için aranacak genel şartlardan
olan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinin
5 inci maddesinin birinci fıkrasının c bendinde yer alan “Görevlendirileceği eğitim
kurumu ile aynı türdeki eğitim kurumlarından birine öğretmen olarak atanabilecek
nitelikte olmak ve görevlendirileceği eğitim kurumu ile aynı türdeki eğitim
kurumlarından birinde aylık karşılığında okutabileceği ders bulunmak” koşulunu
taşımadığı anlaşılmış, hukuk devletinin temel ilkelerinden biri olan belirlilik ilkesine
riayet edilmeksizin gerçekleştirilen bahsi geçen görevlendirme işleminin hukuken
yerinde olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Açıklanan gerekçelerle, … Özel Eğitim Mesleki
Eğitim Merkezi Müdürlüğüne yapılan görevlendirmenin yeniden değerlendirilmesi
92
yönünde Sivas Valiliğine Tavsiyede Bulunulmasına karar verilmiştir.
Sürekli İşçinin Fiilen Yaptığı İşe Uygun Meslek Kodunun Değiştirilmesi
Başvuran, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma
Hastanesinde, … taşeron şirket bünyesinde biyolog diplomasına sahip olmasına rağmen
Tıbbi Laboratuvar Teknikeri unvanı ile istihdam edildiğini ancak fiilen Üremeye
Yardımcı Tedavi Merkezi Androloji Laboratuvarında embriyolog olarak çalıştığını,
taşerondan sürekli işçi pozisyonuna ise biyolog olarak geçirildiğini, aslında fiili olarak
embriyolog görevini yerine getirdiğini belirterek fiilen yaptığı işin meslek kodunun
(unvanının) tarafına verilmesini ve meslek kodunun şu an çalıştığı pozisyona uygun
hale getirilmesini talep etmektedir.
Kurumumuzca yapılan inceleme sonucunda, meslek kodlarının Sosyal Güvenlik
Kurumu tarafından kaydının tutulduğu; çalışılan iş için uygun olan meslek kodunun
seçilmesi ve görev değişikliği, terfi gibi durumlarda sistem üzerinde güncellemenin
yapılmasından işverenin sorumlu olduğu, başvuruya konu olayda işverenin; idare
olmasından dolayı, idarenin işyerinde fiilen yapılan işe uygun meslek adı ve kodunu
bildirilmesi ile sorumlu olduğu, aksi halde; 27/10/2018 tarihli Resmi Gazetede
yayımlanan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğinde Değişiklik
Yapılmasına İlişkin Tebliğ ile 01/07/2019 tarihi itibariyle meslek adı ve kodunu, gerçeğe
aykırı bildiren işverenlere yönelik idari para cezası uygulamasına tabi olacağı, öte
yandan; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının görüş yazısında da ifade edildiği
üzere alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmaların tamamlandığı, geçiş
aşamasından sonra ilgili kurum kuruluşlarca işlemlerin yürütülmesi gerektiği, bununla
birlikte idarenin ifa ile mükellef olduğu herhangi bir kamu hizmetinin kuruluşunda,

92 2018/11724 numaralı başvuru hakkında verilen 28/03/2019 tarihli Tavsiye Kararı

192 2019 YILLIK RAPOR