Page 374 - 2019 Yıllık Rapor web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

belirterek Gaziosmanpaşa Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı Turhal Sağlık Hizmetleri
Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü, Turhal Meslek Yüksekokulu Müdürlüğü veya Turhal
Uygulamalı Teknoloji ve İşletmecilik Yüksekokulu Müdürlüğünden herhangi birine
kurum içi naklen atamasının yapılmasını talep etmiştir.

Başvuruya ilişkin olarak Kurumumuzca yapılan bilgi ve belge talebine istinaden
gönderilen Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı’nın
12/06/2019 tarihli yazısında; “Başvurunun dostane çözüm yolu ile sonuçlandırılması
amacıyla Kurumumuzca ilgiliden bakmakla yükümlü olduğu kişiye ait sağlık raporları
istenilmiş ve ilgilinin görev yapmak istediği ilçedeki personel ile yer değişikliği yapmak
suretiyle ilgilinin Turhal Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Müdürlüğünde
görevlendirilmesi yapılmıştır.” denilerek başvuranın talebinin yerine getirildiği
anlaşıldığından Dostane Çözüm Kararı 169 verilmiştir.
8.11.1.9. Teknisyen Kadrosuna Atanma

Başvuran, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun Ek 1 inci maddesi kapsamında
işe yerleştirildiğini, halen Adalet Bakanlığı İdari ve Mali İşler Başkanlığında hizmetli
olarak görev yapmakta olduğunu, Ticaret Meslek Lisesi muhasebe bölümü mezunu
olduğunu, 17/03/2018 tarihli ve 7103 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile 2828 sayılı
Sosyal Hizmetler Kanununa eklenen Geçici 16 ncı maddesinde yer alan şartları taşıması
ve Ticaret Meslek Lisesi Muhasebe Bölümü mezunu olması nedeniyle, ayrıca 3795 sayılı
Kanunun 3 üncü maddesine göre teknisyen unvanının verilmesi gerektiğini ifade ederek
teknisyen kadrosuna atanmayı talep etmiştir.

Kurumumuzun bilgi ve belge isteme yazısının ardından, Adalet Bakanlığı Personel
Genel Müdürlüğü tarafından 02/08/2019 tarihinde Kurumumuza gönderilen e-posta
vasıtasıyla, başvuranın Bakanlık Makamının 31/07/2019 tarihli Oluru ile unvan
değişikliği suretiyle Ankara Adliyesinde teknisyen kadrosuna naklen atandığı ve
Bakanlığın İnsan Hakları Dairesi Başkanlığı emrine görevlendirildiği bildirildiğinden
başvuru dostane çözüm 170 ile sonuçlandırılmıştır.
8.11.1.10. Göreve İade ve Parasal Hakların İadesi

Başvuran özetle, araştırma görevlisi olarak 50/d kadrosunda görev yapmakta iken,
lisansüstü eğitimini azami süre içerisinde tamamlayamadığı gerekçesiyle kadro ile
ilişiğinin kesilmesine yönelik idari işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia ederek anılan
göreve iadesi ve geçmişe yönelik maddi kayıplarının faizi ile birlikte ödenmesi talebiyle
başvuru yapmıştır.
Kurumumuzca; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 33/a maddesindeki “araştırma
görevlilerinin en çok üç yıl süre ile atanabilecekleri” şeklindeki düzenleme uyarınca
araştırma görevlisi kadrosunda bulunabileceği başvurranın üç yıllık süreyi tamamlamadığı,
169 2019/8101 numaralı başvuru hakkında verilen 20/06/2019 tarihli Dostane Çözüm Kararı
170 2019/11271 numaralı başvuru hakkında verilen 06/08/2019 tarihli Dostane Çözüm Kararı

2019 YILLIK RAPOR 373