Page 86 - KDK

T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

AMAÇ 3: Kurumsal Yapılanmayı Güçlendirmek

Hedef 3.1: Kurum vizyonunu gerçekleştirecek insan kaynakları stratejisinin uygulamaya
geçirilmesi

Stratejiler:
√ Mevcut görev tanımları ile iş süreçlerinin Kurum vizyonunu gerçekleştirecek hale
getirilmesi kapsamında güncellenmesini sağlamak
√ Birimlerin nitelik ve nicelik bakımından personel ihtiyacını ve bunun giderim
yollarını tespit etmek
√ Unvan ve pozisyonlara göre hizmet içi eğitim konularını belirlemek
√ Tespit edilen konulara yönelik çalışanlara hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek

√ Çalışanların yurt içi ve yurt dışı yüksek lisans, doktora, staj, kısa süreli eğitim
programlarını teşvik etmek ve yurt dışı düzlemde meslektaş değişim programlarının
gerçekleşmesini sağlamak

√ Personeli insan hakları ve iyi yönetim alanında uluslararası düzeyde akademik
çalışmalara teşvik etmek

√ Çalışanları yabancı dil eğitimine teşvik etmek
√ Uzman personellerin uluslararası kurum-kuruluşlarda (uluslararası insan hakları
kuruluşları, yabancı ombudsmanlık kurumları vb.) görevlendirilerek tecrübe
paylaşımı imkanlarını geliştirmek için çalışmalar yapmak
√ Çalışanların iş performansının iyileştirilmesine ve ödüllendirilmesine ilişkin
çalışmalar yürütmek
√ Kurum personelinin özlük hakları ile sosyal imkanlarını güçlendirmek
√ Personel memnuniyetini ölçmek ve değerlendirmek
√ Personel yönetimi başta olmak üzere kurumsal düzeyde alınacak kararlarda
personelin katılımcılığını sağlayacak bir mekanizma geliştirmek

√ Çalışanların kurumsal aidiyetlerini sağlayacak tedbirler almak
Performans Göstergeleri 2021 2022 2023 2024 2025 2026
Mevcut görev tanımları ile iş süreçlerini 0 %100 %100 %100 %100 %100
güncellemek
Eğitim konularının tespitine ilişkin yapılan 0 1 1 1 1 1
çalışma sayısı
Kişi başına düzenlenen toplam eğitim saati 10 14 16 16 14 12
Meslektaş değişim programlarına katılan 0 5 10 10 10 10
uzman sayısı
Uluslararası kurum ve kuruluşlarda geçici 0 1 2 2 2 2
görevlendirilmiş uzman sayısı
Kurum personelinin özlük haklarını güçlendirici 0 2 1
yasal düzenlemeye yönelik girişim sayısı
Çalışan memnuniyeti oranı %73 %74 %75 %76 %77 %78

2022-2026 STRATEJİK PLANI 85