Page 207 - Mücadele Raporu v15 SON

Türkiye‘nin Koronavirüs Hastalığı ile Mücadelesi

Personel Ayrılışları konulu Genelgesi ile 3 ay boyunca, kamu ve özel sektöre
ait tüm sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli bulunan/çalışmakta olan hiçbir
sağlık personelinin ikinci bir duyuruya kadar görevlerinden/işlerinden ayrıl-
masına izin verilmemesi kararlaştırılmıştır, ayrıca üniversitelerden istifa eden
sağlık personelinin Sağlık Bakanlığına alınmayacağı bildirilmiştir.

Bununla birlikte sosyal mesafe kuralı gereği mülakata ihtiyaç duyulmak-
sızın ihtiyaç duyulan sağlık personelinin alımı yoluna gidilmiştir. Böylece 26
Mart 2020 tarihli Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygula-
nacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair
Yönetmelik ile 2020 yılı içerisinde Devlet Üniversiteleri Sağlık Uygulama ve
Araştırma Merkezlerinde (Üniversite hastanesi) istihdam edilmek üzere te-
mizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri ile bakım ve onarım hizmet-
leri için alınacak işçiler, sınava tabi tutulmaksızın doğrudan noter kurasıyla
belirlenebileceği kural altına alınmıştır.

Çalışma usulünün değiştirilmesi
İlk koronavirüs vakasının görüldüğü 11 Mart 2020 tarihinden sonra ül-
kemizde hızlı ve etkili birçok tedbir alınarak bu virüsün ülkede yayılmasının
önüne geçilmeye çalışılmıştır. Bilindiği üzere koronavirüste risk grubu olarak
adlandırılan 60 yaş üzeri nüfus ile kronik hastalığı olan kişilerdir. Bu anlamda
ilk vakanın görülmesi akabinde, 13 Mart 2020 tarihinde risk grubunda olan
kamu çalışanlarına yönelik düzenleme yapılmıştır.

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığının “idari izin” konulu yazısında;
- Yurtdışında bulunan kamu görevlilerinin yurda dönüş tarihinden
itibaren 14 gün evde tecrit oldukları sürenin mesai günlerine tekabül
eden kısımlarında idari izinli sayılmaları,

- Hamilelerin, yasal süt izni kullananların, engelli çalışanların, yönetici
pozisyonlarındakiler hariç 60 yaş ve üzerinde olanların, Sağlık
Bakanlığının belirlediği dezavantajlı grupların 16 Mart 2020 tarihinden
itibaren on iki gün idari izinli sayılmaları,

- Kamu kurum ve kuruluşlarının başta okul öncesi ve ilköğretimde çocuğu
bulunan kadın çalışanlarının yıllık izin taleplerinin karşılanması, yıllık
izin hakkı bulunmayanlar için mazeret izinlerinin kullandırılması

207