Page 377 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

olması gerekçesiyle 20/11/2013 tarihli Gönderme Kararı verildiği, söz
konusu karar üzerine Adana Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ile
DİSK Genel-İş Sendikası tarafından verilen cevaplar sonucunda şika-
yetinin devam etmesi üzerine şikayetçinin tekrar Kamu Denetçiliği
Kurumuna başvurduğu, dolayısıyla idari başvuru yollarının tüketilmiş
olduğu; diğer yandan şikayet konusunun Kurumumuzun görev ala-
nına girdiği, şikayetçinin menfaat ihlali koşulunu taşıdığı, şikayetin
süresinde yapıldığı ve diğer ön inceleme konularında da bir eksiklik
olmadığı, bu nedenle şikayetin inceleme ve araştırmasına engel duru-
mun bulunmadığı tespit edilmiştir.

II. OLAY VE OLGULAR
A. Şikayetçinin Konu Hakkındaki Açıklamaları ve İddiaları
3) Şikayetçi, başvurusunda özetle; 15/6/2012 tarihinde tutuklanıp
15/4/2013 tarihinde tahliye olduğunu, cezaevine girdiği tarihte Toplu
İş Sözleşmesinin (TİS) 25 inci maddesi gereği çalışma süresi 10 yıldan
fazla olduğu için 60 hafta ücretsiz izinli sayılması gerekirken işvereni-
nin TİS’in 25 inci maddesine aykırı davranarak iş akdini feshettiğini,
cezaevinde 40 hafta kaldığını, bu sürenin TİS’in 24 ve 25 inci maddele-
rine göre belirlenen 60 haftalık ücretsiz izin süresini aşmadığını, tahli-
ye olduktan sonra TİS’in 25 inci maddesi gereği 1 aylık süre içerisinde
işe iadesinin sağlanması gerektiğini, işe iadesi ile ilgili Milli Eğitim Ba-
kanlığından görüş istendiğini, ilgili Bakanlığın önce 14/5/2013 tarihli
ve 955405 sayılı yazı ile olumsuz cevap verdiğini, ancak daha sonra
aynı Bakanlığın 16/7/2013 tarihli ve 1766682 sayılı düzeltme yazısıy-
la önceki yazıyı tekzip eder şekilde olumlu cevap vererek ücretsiz izin
süresinin (fesih ihbar süresinin) 60 hafta olarak düzeltilmesi gerekti-
ğini bildirdiğini, bu düzeltme yazısına rağmen Çukurova İlçe Milli Eği-
tim Müdürlüğünün bu yazıyı işleme koymadığını, Bakanlığın olumsuz
görüş bildiren 14/5/2013 tarihli ilk yazısında gerekçe olarak “60 hafta
çok uzundur, fahiştir, ülke gerçeklerine uygun değildir” ve “dilekçe ve-
rilen tarihte yeni sözleşme imzalanmıştır. Bu sözleşmeye göre ücretsiz
izin süresi 8 haftadır” şeklinde ifadelerin olduğunu, her iki gerekçenin
de makul olmadığını, Seyhan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde çalışan
ve şikayetçiyle aynı durumda bulunan Y.G. (üçüncü kişilerin kişisel bil-
gilerinin ifşa edilmemesi için baş harfleri ile belirtilmiştir) isimli işçi-
ye 60 hafta ücretsiz izin kullandırılarak Anayasa’daki eşitlik ilkesinin

376 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU