Page 378 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2
P. 378

ihlal edildiğini, diğer yandan İş Kanunu’nun 17 nci maddesinde 8
            hafta olarak belirlenen ihbar süresinin sözleşmeyle arttırılabileceğine
            ilişkin hüküm olduğunu, Genel-İş Sendikasıyla imzalanan sözleşme ile
            de bu sürenin 60 haftaya çıkarıldığını, bu sözleşmenin 28/2/2014 ta-
            rihine kadar geçerli olduğunu, bu nedenle hakkında bu sözleşmenin
            uygulanması gerektiğini, Bakanlığın gerekçe olarak ileri sürdüğü yeni
            sözleşmenin bu sözleşmeyi imzalayan sendikanın TİS imzalama yetki-
            si yargıya taşındığı için askıda olduğunu ve dolayısıyla imzalanan yeni
            sözleşmenin de aslında askıda olduğunu belirterek, işe iade edilmesi
            için gereğinin yapılmasını talep etmektedir.

               B. İdarenin Şikâyete İlişkin Açıklamaları
               4) Şikayet konusuna ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları
            Genel Müdürlüğüne gönderilen 10/1/2014 tarihli bilgi ve belge isteme
            yazısında ilgili idareden; şikayetçinin dilekçesinde ileri sürdüğü iddia-
            lara ilişkin açıklamaları sorulmuş, ayrıca şikayete konu yapılan TİS’in
            halen yürürlükte olup olmadığı, değilse geçerli olan TİS metninin gön-
            derilmesi, şikayetçiyle aynı durumda olduğu ileri sürülen Y.G. isimli
            işçiye ilişkin tesis edilen işlemlere ilişkin bilgi ve belgeler, şikayetçinin
            iş akdinin feshine ve tazminat, cezai şart ödemesi ile sürelere ilişkin
            tanzim olunan her türlü belgenin gönderilmesi istenmiş; ilgili idare-
            nin cevaben gönderdiği 28/1/2014 tarihli ve 400863 sayılı yazısı ve
            eklerinin kendilerinden istenilen bilgi ve belgeleri tam karşılamama-
            sı üzerine aynı idareye tekrar 3/4/2014 tarihli bir yazı daha yazılmış,
            anılan idare tarafından 7/5/2014 tarihli ikinci bir cevabi yazıyla yanıt
            verilmiştir.

               5) İlgili idarenin söz konusu yazı ve eklerinde; Çukurova Belediye-
            sinde sürekli işçi kadrosunda işçi olarak görev yapan ...ın 6111 sayılı
            Kanun kapsamında Çukurova İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü emrine sü-
            rekli işçi olarak atandığı, adı geçen kişi hakkında zimmet suçundan
            yapılan yargılama sonucunda 4 yıl 2 ay hapis cezasına çarptırıldığı,
            Adana Cumhuriyet Başsavcılığından alınan bilgiye göre 16/6/2012
            tarihinde cezaevine girdiği, 15/2/2014 tarihinde şartlı tahliyesine,
            14/8/2016 tarihinde bihakkın tahliyesine karar verildiği, Adana Cum-
            huriyet Başsavcılığının ...’ın mahkum olduğunu bildirir yazısı üzeri-
            ne Çukurova İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından adı geçenin tabi
            olduğu DİSK/Genel-İş Sendikası ile Çukurova Belediye Başkanlığı





                                                               KAMU DENETÇILIĞI KURUMU  377
   373   374   375   376   377   378   379   380   381   382   383