Page 678 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

belirtilen çalışma sürelerinde kaldırılan sınırlamadan maksadın 12 yıllık
üst süre olduğu, her atamaya ilişkin 2 veya 3 yıllık süre sınırlamasının
devam ettiği sonucuna ulaşılmıştır.

Görev süresi sona eren yardımcı doçentin yeniden atanmasında
bağlı yetki olup olmadığı ile ilgili olarak;

Danıştay 1. Dairesi aynı kararda “ ... Atama süresi sona eren yardım­
cı doçentler, görev yaptıkları üniversitede bu süre içerisindeki çalışmaları,
başarıları ve verimlilikleri değerlendirilerek maddede öngörülen usul ve
esaslar dikkate alınarak yeniden atanabileceklerdir ... “şeklinde hüküm
kurmuştur.

Danıştay 8. Dairesi ise 16/02/2011 tarihli, E.2008/4120,
K.2011/955 sayılı Kararında, tekrar atanma talebinde bulunan yar-
dımcı doçent hakkında “ ... davacının ilk atamada aranılan koşulları taşı­
yıp taşımadığının değil, görevinde başarılı olup olmadığının araştırılması,
başarısız ise başarısızlığının tespit edilerek buna göre işlem tesis edilmesi
gerekirken ... “ şeklinde hüküm kurmuştur.
Söz konusu kararlardan, görev süresi sona eren yardımcı doçentin
tekrar atanma talebi karşısında atamaya yetkili makamın bağlı yetkiye
tabi olmadığı, başarı kriterini gözetebileceği ve başarısızlığın tespiti
halinde tekrar atama yapmayabileceği yorumuna ulaşılmaktadır.
Bu çerçevede, şikayetçi ...’ ın, daha önce yaşanan olaylar nedeniyle,
menfi tutum ve davranışları ile bölüme ve dolayısıyla fakülteye yararlı
olamayacağı, görev süresinin uzatılması halinde bölüm elemanlarını
olumsuz etkileyeceği gibi bölüm ve fakültenin saygınlığının da yitiril-
mesine sebep olacağı gerekçeleriyle, görev süresinin 15/05/2001 tari-
hinde bitmesini müteakip yeniden ataması yapılmayarak kadrosuyla
ilişiğinin kesilmesi işleminin, disiplin cezası sonucu memuriyete son
verme işlemi olmadığı, yeniden atamayla ilgili olarak 2547 sayılı Ka-
nunun ilgili hükümlerinde bağlı yetki öngörülmediği gibi, başarı krite-
rine göre işlem yapılabileceğinin Danıştay tarafından da kabul edildiği,
dolayısıyla şikayetçi ...’ın durumunun, 5510 sayılı Kanunun geçici 44
üncü maddesinde öngörülen “ ... almış oldukları disiplin cezası sonucu
memuriyetleri sona eren ... “ şartını karşılamadığı anlaşılmıştır.
Diğer yandan, Sosyal Güvenlik Kurumunun da şikayetçinin du-
rumu ile ilgili gerekli bilgilendirmeyi usulüne uygun olarak yaptığı

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 677