Page 240 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-3

maddenin yürürlükteki halinde de; “Kurumun Başkanı, danışmanları,
araştırmacıları, yöneticileri ve her türlü personeli özel hukuk hüküm-
lerine tabi olup bu kimseler hakkında 3/7/1939 tarihli ve 3659 sayılı
Kanun ile açıkça hüküm konulmadıkça bunun yerine geçecek kanun
hükümleri uygulanmaz.” ifadelerine yer verildiği,
26. Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu İnsan Kay-
nakları Yönetmeliğinin “Hizmet grupları ve dereceler” başlıklı 7 nci
maddesinde; Y, AG, A, B, C. şeklinde sınıflandırma yapıldığı, yönet-
meliğin 50 nci maddesinde; Kurum hizmetlerinin gereği gibi yürütül-
mesini sağlamak amacıyla, kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer düzen-
lemelerin gerektirdiği hususları yerine getirmeyenler ile yasakladığı iş-
leri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre müteakip
maddelerdeki disiplin cezaları uygulanır. dendiği,

27. Yönetmelikte; disiplin cezalarının sırasıyla; uyarma, kınama,
ücretin kesilmesi, kademe ilerlemesinin durdurulması ve işten çıkar-
ma cezası olduğunun zikredildiği, işten çıkarma cezası başlıklı 55 inci
maddesinde; “işten çıkartmada, 4857 sayılı iş Kanunu ile bu Yönetme-
liğin 66 ncı maddesi uygulanır.” hükümlerine yer verildiği,

28. 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun tanımlar başlıklı 6 ncı mad-
desinin c) bendinde; Kamu görevlisi deyiminden; kamusal faaliyetin
yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette
sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişi anlaşılır ifadelerine yer ve-
rildiği, Görülmüştür.

B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar
29. Anayasa Mahkemesinin “Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT)
Hakkında 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) Bazı
Maddelerinin Değiştirilmesi Ve Bu Kanun Hükmünde Kararnameye
Bir Madde Eklenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararname’nin usûl
yönünden tümünün anayasaya aykırılıklarına ilişkin 25/07/1989 ta-
rih ve 20232 sayılı resmi gazetede yayımlanan E:1988/5 K: 1988/55
sayılı kararında;

29.1. Sözleşmeli personel istihdamında “akdi” bir durum söz konusu
olup bunun atamadan tamamen farklı olduğu, genelde sözleşmenin ta-
rafları arasında özgür ve karşılıklı irade uyumunun esas alındığı,…şu hal-
de KİT’lerde çalıştırılan ve KHK’de bir hizmet sözleşmesine tâbi olduğu

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 239