Page 80 - Kadın ve Çocuk Çalıştayı

Dolayısıyla, herhangi bir müdahale yaptığımız zaman, bu müdahalenin
büyüklüğünü çok çok net bir şekilde görüyorum. Ama biz bunu yapabi-
liriz, yapabilecek kapasiteyi sahibiz açıkçası. 2006 yılından beri polisle
çok yakın çalışan birsiyim. Ne kadar çok ilerleme kaydedildiğinin farkın-
dayım. Ama şu da bir gerçek. Biraz önce bahsettim. Eğitimi yapıyoruz,
eğitiyoruz, ama onları doğru yerlerde kullanamıyoruz. Doğru yerlere,
yani eğitiyoruz, aile biriminde kullanması gerekirken, pasaporta gönde-
riliyor. Dolayısıyla, yaptığımız eğitim tabii ki işe yarıyor. Sonuçta o kişinin
dönüşümünü sağlıyoruz. Ama hani pasaportla değil de, gerçekten hani
yerinde çalışırsa, çok daha iyi bir şey olabilir diye düşünüyorum açıkçası.
Aile sisteminde hâlâ problemler var. Biraz önce bahsettim. Mevzuat
yaygın ve doğru kullanılmayabiliyor, farklı kişiler farklı şekillerde oku-
yabiliyorlar ne yazık ki mevzuatı. Önemli olan hizmet sağlayıcılarda sü-
rekliliğin olması. Yeniden yaygın eğitimlerin yapılması gerekiyor. Biraz
önce Tarıkhan Müdürüm söyledi. Koordinasyon konusu 2000’li yılların
başına dönüp, şöyle bir baktığım zaman, koordinasyon yoktu gerçek-
ten, kimsenin ne yaptığını bilmiyorduk. Ama olumsuz değil, çok değişti,
ama ne yazık ki kurumsal değil, bireysel çabalarla hâlen daha gidiyor
koordinasyon. Dolayısıyla, bizim bu alanda kendimizi biraz daha değiş-
tirmemiz gerekiyor.

Medya, yani benim çalışma alanım medya olduğu için, benden sonra
konuşacak kişi de medya ile ilgili konuşacağı için, çok bir şey söylemek
istemiyorum.

Son olarak bu alanda önemli bir değişim ajanından bahsetmek istiyo-
rum: Şimdiye kadar kimsenin bahsetmediği ve burada da aslında ol-
mayan bir gruptan bahsediyorum, özel sektörden bahsediyorum. Çünkü
özel sektör bir süredir kadına yönelik ve cinsiyet temelli şiddetle, özel ve
ev içi şiddetle ilgili çok ciddi çalışmalar yürütüyor. Şirketler bu konuda
şirket politikalarının hizmetlerini geliştirmeye başladılar ve bu bahset-
tiğim şirketler çok büyük şirketler. Holdingler kendi politikaları içinde,
şirket politikaları içinde, özellikle aile içi şiddete nasıl destek olabile-
ceklerine ilişkin politikalar geliştiriyorlar.

Bunun nedeni de şu: Bundan üç sene önce Sabancı Üniversitesi Ku-
rumsal İletişim Forumu’yla bir ortak araştırma yaptık. “Beyaz yakalı ka-
dınlar”la ilişkiliydi. Beyaz yakalı kadınların aile içi şiddete uğramasıyla
ilgiliydi ve yüzdeyi gerçekten hani kulaklarınızı dört açıp dinleyin, yüz-
de 75 beyaz yakalı kadınların, yani üniversite mezunu, ayakları üstünde

ÇALIŞTAY RAPORU 2018 79