Page 265 - kamu-personel-rejimi-1

şikayet sayılı dosya Tavsiye Kararı önerisiyle Kamu Başdenetçisi’ne
sunulmuştur.
B. Ön İnceleme Süreci

2. Şikayet başvurusunun ön incelemesinde; şikayet konusunun Ku-
rumumuzun görev alanına girdiği ve şikayetin süresinde yapıldığı tes-
pit edilmiştir. Şikayet konusu ile ilgili olarak şikayet edilen idare nez-
dinde idari başvuru yolunun tüketilmediği görülmekle birlikte, şikayet
konusunun idarenin tutum ve davranışına yönelik olması sebebiyle
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve
Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 12 nci maddesinin 5 inci fıkrası hük-
mü uyarınca idari başvuru yollarının tüketilmesi koşulu aranmaksızın
inceleme ve araştırma aşamasına geçilmiştir.

Öte yandan, her ne kadar şikayetçi memuriyetten çekilmiş olsa da,
şikayete konu edilen mobbing iddiası kapsamındaki eylem ve işlemle-
rin doğrudan şahsını hedef almış olması ve bu kapsamda bir şikayetin
görevdeyken yapılmasının zorluğu karşısında, şikayet başvurusunun
menfaat ihlali koşulunu da taşıdığı, diğer ön inceleme konularında da
bir eksiklik bulunmadığı, bu nedenle şikayetin incelenmesine ve araş-
tırılmasına engel bir hususun olmadığı tespit edilmiştir.

II. OLAY VE OLGULAR
A. Şikayetçinin Konu Hakkındaki Açıklamaları ve İddiaları

3. Şikayetçi dilekçesinde özetle; ... Başkanlığında ... olarak görev
yapmakta iken tehdit, aşağılama, mobbing ve benzeri davranış-
lara planlı ve sürekli olarak maruz bırakıldığını ve neticede gö-
revinden istifa etmek zorunda kaldığını belirterek,
3.1 13/06/2013 tarihinde ... tarafından aşağılayıcı ifadelere
maruz kaldığını, sürdürülmek ve disiplin cezası verdirilmek ile
tehdit edildiğini,
3.2. Muhakkik raporunun baskı ile aleyhine yazdırtılarak, tarafına
26/07/2013 tarihli uyarma cezası verildiğini,
3.3. Savunması alınmadan ceza verildiği için Disiplin Kurulunun
söz konusu cezayı 15/08/2013 tarihinde usul yönünden bozduğunu,

260 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU