Page 60 - kamu-personel-rejimi-1

17) Yaptıkları fazla mesaiye karşılık olarak verilmesi gere-
ken idari izinlerinin verilmediğini, mobbing veya disiplin ceza-
sı korkusuyla bu konuda haklarını arayamadıkları,
18) Ağır çalışma şartları nedeniyle polislerin psikolojilerin bozul-
duğu, intihar ve cinnet vakalarının meslek içerisinde çok sık görüldü-
ğü, aile ve sosyal hayatlarında sıkıntıların, şiddetli geçimsizlik ve bo-
şanma vakalarının çok sık yaşandığı, yaşam kaliteleri ve standartları
ile mesleki motivasyonlarının düştüğü,
tespit edilmiştir.

19) Şikayetçilerden bir kısmı Kurumumuza başvurmadan önce
BİMER aracılığıyla İdareye başvuruda bulunmuş olmakla birlikte ge-
riye kalan şikayet başvurucuları idari başvuru yolunu tüketmeksizin
Kurumumuza başvuruda bulunmuşlardır. Bu doğrultuda; 20/4/2013-
9/10/2013 tarihleri arasında yapılan 16 adet şikayet başvurusu birleş-
tirilmiş ve inceleme ve araştırma 03.2013/171 sayılı dosya üzerinden
yürütülmüştür.
D. Kamu Denetçisi (Ombudsman) Mehmet Elkatmış’ın İnce-
leme ve Araştırma Bulguları
Emniyet Genel Müdürlüğünden ve şikâyetçilerden gelen bilgi ve
belgeler ile Kurumumuz tarafından yapılan araştırmalar neticesinde
polislerin şikâyet konuları Çalışma Modelleri, Çalışma Saatleri, Ek
Görevlendirme, Fazla Mesai, İdari İzin, Büro Hizmetinde Çalışan
Polisler, Çalışma Şartları Nedeniyle Yaşanan Sorunlar başlıkları
altında incelenmiştir. Bu incelemeler neticesindeki tespit edilen bul-
gulara aşağıda sırasıyla yer verilmiştir:

Çalışma Modelleri
20) 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu’nun 61 inci maddesine,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99, 100 ve 101 inci madde-
lerine, 29/09/1995 tarihli “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personelinin
Çalışma Saatlerine İlişkin Esaslar” hakkındaki düzenlemenin 4 üncü
maddesine dayanılarak Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde 86
farklı çalışma modelinin uygulandığı görülmüş ve bu çalışma mo-
dellerinden en fazla uygulanan 4 modelle ilgili bilgilere aşağıda yer ve-
rilmiştir.

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 55