Page 76 - kamu-personel-rejimi-1

meşru sayıldığı ülkelerde, vicdanî reddi seçen kişilere zorunlu askerlik hiz-
meti yerine gördürülebilecek başkaca bir hizmetin; c) Toplumun hayat veya
refahını tehdit eden kriz veya afet hallerinde gerekli görülen her hizmetin;
d) Olağan yurttaşlık yükümlülükleri kapsamına giren her türlü çalışma
veya hizmetin “zorla çalıştırma ya da zorunlu çalışma” sayılmayacağı” be-
lirtilmiştir.
47) Avrupa Sosyal Şartı (Gözden Geçirilmiş)
Şartın “Adil Çalışma Koşulları Hakkı” başlıklı 2. maddesinde,
Akit tarafların adil çalışma koşulları hakkının etkin biçimde kullanıl-
masını sağlamak üzere: “Verimlilik artışı ve ilgili diğer etkenler izin ver-
diği ölçüde haftalık çalışma süresinin aşamalı olarak azaltılmasını öngören
makul günlük ve haftalık çalışma saatleri sağlamayı...” ,

“Adil Bir Ücret Hakkı” başlıklı 4. maddesinde, Akit tarafların,
adil bir ücret hakkının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak ama-
cıyla; “...Özel durumlara ilişkin istisnalar dışında, çalışanların fazla mesai
karşılığında zamlı ücret alma hakkına sahip olduklarını tanımayı..”
taahhüt edeceğini düzenlemiştir.
48) Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesi

Bildirgenin 31 inci maddesinin 1 inci fıkrası, her çalışanın kendi
sağlığı, emniyeti ve onuruna saygı gösteren çalışma koşullarından yarar-
lanma hakkına sahip olduğu; 2 nci fıkrası, çalışanların azami çalışma sa-
atlerinin sınırlandırılması, günlük ve haftalık dinlenme dönemleri ve yıllık
ücretli izin hakkına sahip olduğu şeklinde düzenlenmiştir.
49) Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslara-
rası Sözleşme
Birleşmiş Milletler tarafından çıkartılan Ekonomik Sosyal ve Kül-
türel Haklar Uluslararası Sözleşmesi’nin 6 ncı maddesinin birinci
fıkrasında, bu sözleşmeye taraf devletlerin çalışma hakkını tanıyacakla-
rı ve koruyacakları, ikinci fıkrasında, bu sözleşmeye taraf bir devletin bu
hakkı tam olarak gerçekleştirmek için alacağı tedbirlerin, teknik ve mes-
leki rehberlik ile eğitim programlarını, bireyin temel ekonomik ve siyasal
özgürlüklerini koruyan şartlar altında, düzenli şekilde ekonomik, sosyal ve
kültürel gelişimi ile tam ve üretken istihdamını sağlamaya yönelik politika
ve teknikleri içermesi gerektiği;

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 71