Page 77 - kamu-personel-rejimi-1

7 nci maddesinin (d) bendinde dinlenme, çalışma arası ve çalışma
saatlerinin makul ölçüde sınırlandırılması ile ücretli yıllık izin ve resmi ta-
tillerde ücret verilmesi haklarının güvence altına alınması gerektiği,
düzenlemelerine yer verilmiştir.
50) Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme

Sözleşmenin 8. maddesinin üçüncü fıkrasında, 3. (a) Hiç kim-
seden zorla ya da zorunlu olarak çalışması istenemeyeceği; (b) 3. fıkranın
(a) bendinin, bir suçun karşılığı olarak ağır işlerde çalışma cezası ve-
rilen ülkelerde yetkili bir mahkeme tarafından verilen böyle bir karar
uyarınca ağır işte çalıştırmayı engeller biçimde görülemeyeceği; (c) Bu
fıkra açısından, “zorla ya da zorunlu çalıştırma” teriminin: (i) Bir mah-
kemenin yasal kararıyla gözaltında bulunan ya da gözaltına alınmasının
ardından şartla salıverilmiş bir kimseden normal olarak istenen ve (b) ben-
dinde belirtilmemiş olan bir iş veya hizmeti, (ii) Askeri nitelikteki herhangi
bir hizmeti ve bu hizmete katılmayı vicdani bakımdan reddetme hakkının
tanındığı ülkelerde de bu hakkı kullananlardan yasal olarak istenen her-
hangi bir ulusal hizmeti, (iii) Toplumun varlığını ya da refahını tehdit eden
olağanüstü hal ya da felaket durumunda istenen herhangi bir hizmeti ve
(iv) Olağan kişisel yükümlülüklerin bir bölümünü oluşturan herhangi bir iş
ya da hizmeti kapsamayacağı, hüküm altına alınmıştır.

51) ILO Uluslararası Çalışma Örgütü 29 Sayılı Cebri veya
Mecburi Çalıştırmaya İlişkin Sözleşme

Uluslararası Çalışma Örgütü ILO (International Labour Organisa-
tion) tarafından kabul edilen 29 sayılı Sözleşmenin 2. maddesinde,
“’Cebri veya Mecburi Çalıştırma’ ifadesinin herhangi bir kişinin ceza teh-
didi altında ve bu kişinin tam isteği olmadan mecbur edildiği tüm iş veya
hizmetleri ifade ettiği belirtildikten sonra, “Cebri veya Mecburi Çalıştır-
ma” ifadesinin a) Mecburi askerlik hizmeti hakkındaki kanunlar gereğince
mecbur tutulan ve sadece askeri bir mahiyet taşıyan işlere hasredilen bir
çalışma veya hizmeti; b) Bizzat kendi kendini yöneten bir memleketin va-
tandaşlarının olağan kamu hizmeti yükümlülüklerinin bir parçasını teşkil
eden bir iş veya hizmeti; c) Çalışma veya hizmetin bir kamu makamının
nezaret ve kontrolü altında icra edilmesi ve söz konusu ferdin özel kişilerin,
şirketlerin veya özel tüzel kişilerin hizmetine bırakılmaması veya verilme-
mesi şartıyla, bir mahkemenin verdiği mahkumiyet kararının sonucu ola-
rak yapmaya mecbur edildiği bir iş veya hizmeti;d) Olağanüstü hallerde,

72 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU