Page 581 - kamu-personel-rejimi-2

50. Şikâyete konu olayda, veteriner hekim kadrosunda gö-
rev yapan şikâyetçinin doktora yaptığı alan Tıpta Uzmanlık
Tüzüğü’nde sayılan alanlar arasında olmakla birlikte, doktora
tamamlandığında şikâyetçi Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzman-
lık Eğitimi Yönetmeliği kapsamında “Uzman” unvanı kazana-
mamaktadır. Çünkü “Uzman” unvanını elde edebilmesi için yine bu
Yönetmelik kapsamındaki sınava yani Tıpta Uzmanlık Sınavına (TUS)
girmesi ve eğitimini tamamlaması gerekmektedir.
(32) numaralı paragrafta değinilen Askeri Yüksek İdare Mahkeme-
sinin kararı için Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığının verdiği görüşte
Veteriner Fakültesi mezunlarının Sağlık Bilimleri Enstitüsünde gör-
dükleri öğrenim sonunda kazandıkları bilim uzmanı unvanının yük-
sek lisansa (master) eşdeğer olduğu, bu derecelerin tıptaki uzman-
lığa eşdeğer olmadığı vurgulanarak Veteriner Fakültesi mezunları-
nın mikrobiyoloji, klinik mikrobiyoloji, biyokimya, klinik biyokimya,
tıbbi histoloji, embriyoloji ve fizyoloji uzmanlığı için Sağlık Bakanlığı
eğitim hastanelerinde ve üniversitelerin tıp fakültelerinde tıpta uz-
manlık eğitimi giriş sınavına katılabildikleri bildirilmiştir. Dolayısıyla
şikâyetçinin doktora yapması unvanında herhangi bir değişikliğe ne-
den olmadığından ek ödeme açısından farklılık oluşturmamaktadır.
51. Bilindiği üzere Sağlık Bakanlığı, 2003 yılında yürürlüğe koydu-
ğu Sağlıkta Dönüşüm Programı adlı reform programıyla sağlık hizmeti
sunumunda yeniden bir yapılanmaya gitmiştir. Bu reform programıy-
la insanların aldıkları sağlık hizmetinin iyileştirilmesi yanında, sağlık
hizmeti sunan çalışanların da ekonomik şartlarının iyileştirilmesine
yönelik bir takım düzenlenmelerin yapılması hedeflenmiştir. Sekiz
ana konu etrafında şekillenen programın ana konuları arasında yük-
sek motivasyonla çalışan sağlık insan gücünün oluşturulması yer al-
maktadır. Sağlık Bakanlığı kurum ve kuruluşlarında çalışan persone-
lin performansını ve verimliliğini artırmak amacıyla bu yönde atılan
adımlardan bir tanesi döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılma-
sına ilişkin uygulamadır. Bu kapsamda Bakanlığın kurum ve kuruluş-
larının elde ettiği döner sermaye gelirlerinden çalışanlara ek ödeme
yapılmaktadır. Burada personele dağıtılacak döner sermaye tutarları
belirlenirken; personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hiz-
mete katkısı, performansı, tetkik, eğitim öğretim ve araştırma faali-
yetleri ile muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ve özellik

576 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU