Page 720 - kamu-personel-rejimi-2
P. 720

Muhatabın beyan ettiği tarih, tebliğ tarihi addolunur.” hükümleri yer
            almaktadır.
               B. Şikâyet Konusuna İlişkin Uygulamalar

                20. Askeri Yüksek İdare Mahkemesi’nin 11/12/2014 tarih
            ve E:2014/65, K:2014/1669 sayılı kararında özetle, “disiplin ce-
            zalarının, kamu hizmetinin gereği gibi yürütülmesi bakımından kamu
            görevlilerinin mevzuat uyarınca yerine getirmek zorunda oldukları
            ödev ve sorumlulukları ifa etmemeleri veya mevzuatta yasaklanan fi-
            illerde bulunmaları durumunda uygulanan yaptırımlar olduğu, kamu
            görevlilerinin özlük hakları üzerinde doğrudan ve önemli sonuçlar do-
            ğurmaları sebebiyle sübjektif ve bireysel etkileri bulunduğu gibi kamu
            görevinin gereği gibi sürdürülmesi ve kamu düzeninin sağlanması
            bakımından objektif ve kamusal öneme sahip olduğu vurgulanarak,
            6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu’nun amacının, TSK’da etkin
            bir disiplin sistemi tesisi, muhafazası ve idamesine ilişkin usul
            ve esasların olduğu” ifade edilmiştir.
                21. Askeri Yüksek İdare Mahkemesi’nin 13/03/2014 tarih
            ve E:2013/824, K:2014/347 sayılı kararında özetle, “davacının
            istirahatli iken Birliği Komutanlığına haber vermeden, herhangi bir
            bildirim yapmadan garnizonu terk ettiği, bu durumun disiplin amiri
            tarafından öğrenilmesi üzerine davacıya eyleminin disiplin kanu-
            nun 18/ı maddesinde belirtilen “izinsiz garnizonu terk etmek”
            disiplinsizliğine vücut verdiğinden bahisle verilen 1/16 ora-
            nında aylıktan kesme cezasında, hukuka aykırı bir yön bulun-
            madığı” belirtilmiştir.
               22. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 30/01/2013 tarih ve
            E:2012/6 644 K:2013/164 sayılı kararında özetle; “Tebligat ile il-
            gili 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve buna bağlı olarak çıkarılan tüzük
            hükümlerinin tamamen şekli olduğu, kanun ve tüzüğün amacının teb-
            ligatın muhatabına en kısa zamanda ulaşması, konusu ile ilgili kişi-
            lerin bilgilendirilmesi ve bu hususların belgeye bağlanılması olduğu,
            bu nedenle kanunun ve tüzüğün belirlediği şekilde yapılmamış
            ve belgelendirilmemiş olan tebligatların geçerli olmayacağının
            Yargıtay İçtihatlarında açıkça vurgulandığı, Tebligat kanunu
            ile tüzüğünde öngörülen şekilde işlem yapılmış olmadıkça teb-
            liğ memuru tarafından yapılan yazılı beyanın onun mücerret




                                                               KAMU DENETÇILIĞI KURUMU  715
   715   716   717   718   719   720   721   722   723   724   725