Page 791 - kamu-personel-rejimi-2

10) Şikayetçi, 20/02/2015 tarihli ve 2620 sayılı dilekçesi ile kendi-
sine sınava girmek için gerekli olan muvafakatın neden verilmediğine
ilişkin Manisa İl Emniyet Müdürlüğüne başvurmuş, 13/03/2015 tari-
hinde, İl Emniyet Müdürlüğü tarafından “görev yoğunluğu ve personel
sayısı yetersizliği gerekçe gösterilerek” muvafakat verilmediği şikayet-
çiye bildirilmiştir.
11) Şikayetçi, söz konusu muvafakat verilmeme işlemi üzerine İl
Emniyet Müdürünün muvafakat vermemesi sebebiyle sınava katılma
hakkının engellendiğini belirterek uğramış olduğu hak ihlalinin gide-
rilmesi için Kurumuza başvurmuştur.
İnceleme ve Araştırma Bulguları:

12) Şikayete ilişkin inceleme kapsamında Emniyet Genel Müdür-
lüğü ve Manisa İl Emniyet Müdürlüğü’nden şikayete konu işleme iliş-
kin bilgi ve belgeler istenilmiştir.Gönderilen bilgi ve belgeler dışında
İdarece yapılan hukuki açıklamalar yukarıda “İdarenin Şikayete İlişkin
Açıklamaları” başlığı altında yer verilmiştir.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. İlgili Mevzuat

13) 2709 sayılı T.C. Anayasasının“Cumhuriyetin nitelikleri”
başlıklı 2 nci maddesinde “Türkiye Cumhuriyeti’nin bir hukuk dev-
leti olduğu;

“Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10 uncu maddesinde; “Herke-
sin, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve
benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşit olduğu,
… Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamayacağı,
Devlet organları ve idare makamlarının bütün işlemlerinde kanun
önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorunda olduğu;
hükümlerini amirdir.
14) Dış Temsilciliklerin Korunmasında Geçici Süreli Görev-
lendirilecek Emniyet Genel Müdürlüğü Personeli Hakkında Yö-
netmeliğin “Aranılacak Şartlar” başlıklı 5. maddesinin (b) fık-
rasında “Birimin en üst dereceli amiri tarafından muvafakat verilmiş
olmak” hükmü yer almaktadır.

786 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU