Page 171 - kamu-personel-rejimi-3

gereken belgelerin açıkça sayıldığı, personel lehinde ve aleyhinde
verilmiş bulunan mahkeme kararlarının özlük dosyasında bu-
lundurulmasının personel hakkındaki şaibeleri önlemesi bakı-
mından yararına olacağının düşünüldüğü, gizli bilgilerin korun-
masında ihmali olan yöneticiler ve personel hakkında idari ve cezai
yaptırımlar uygulanması gerektiğinin açık olduğu belirtilerek soruş-
turma sürecindeki tüm yazışmaların özlük dosyasından çıkartılması
hususunda herhangi bir mevzuat hükmü bulunmadığından söz ko-
nusu evrakın özlük dosyasından çıkartılmasını gerektiren bir
durum olmadığı yönünde tespitte bulunulmuştur.

29. Yukarıdan bu yana anlatılanlar ışığında, iptal işleminin
geleceğe yönelik etkilerinin ortadan kaldırılması noktasında
yapılacak değerlendirmede, öncelikle idarenin görevden uzak-
laştırma işlemi iptal edilmemişçesine bu işlemi gerekçe gös-
tererek başkaca işlemler tesis edip etmediğinin ve/veya iptal
edilen görevden uzaklaştırma işlemine dayanarak takdir yetki-
sini şikayetçi aleyhine kanunilik, eşitlik, objektiflik ilkelerine
aykırı olarak kullanıp kullanmadığının tespiti gerekmektedir.
Bu noktada şikayetçi ileride oluşması muhtemel zararlardan bahset-
mekte olup, bu yönde bir durumun vukuu halinde ise, kişisel veri ola-
rak kabul edilen bu bilgilerin korunmasında ihmali olan yöneticiler ve
personel hakkında yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca her zaman
idari ve cezai yaptırımlar uygulanması mümkündür. Kaldı ki, şika-
yetçinin görevden uzaklaştırma işlemine ilişkin iptal kararının özlük
dosyasına konulduğu, personel bilgi portalında söz konusu işlem için
iptal kutucuğuna işaret konduğu anlaşılmakla, şikayetçinin Yozgat
İdare Mahkemesi’nin E:2015/326 nolu dava dosyasına sunulmak üze-
re talep etmiş olduğu hizmet belgesinin incelenmesinden şikayetçinin
göreve iadesinden kısa bir süre sonra da terfisinin yapılarak 3. Sınıf
Emniyet Müdürlüğüne yükseltildiği anlaşıldığından, idarenin iptal
edilen görevden uzaklaştırma işlemine dayanarak takdir yetki-
sini şikayetçi aleyhine kanunilik, eşitlik, objektiflik ilkelerine
aykırı olarak kullandığı tespit edilememiştir.
30. Sonuç olarak, tüm dosya içeriği, ilgili mevzuat hüküm-
leri, yüksek yargı kararları ve yukarıda yer alan açıklamalar
birlikte ele alınıp değerlendirildiğinde, idarenin iptal edilen
görevlendirme işlemine dayanarak birey aleyhine işlem tesis

166 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU