Page 36 - kdk-sempozyum-3

CALLIOPE SPANOU (Yunanistan Ombudsmanı)
Her şeyden önce 3. Uluslararası Sempozyum’da konuşmak üzere, beni
davet ettiğiniz için sizlere teşekkür ederim. İki yıl önce buradaydım ve
Türk Ombudsmanlığında yaşanan gelişmeler ile ilgili komşumuzdan,
bir meslektaş bakış açısıyla çok fazla ilgi gördüm.

İlk konumuz kadın haklarıdır. Cinsiyet ayrımcılığı ile mücadelede
Ombudsman ne yapabilir? Çeşitli zeminlerde her türlü ayrımcılık bir
toplum ve hukuk kültürü için büyük bir sınavdır. Bu yüzden temel sorun
genel olarak hukuk kurallarının bazen toplumsal algıların, önyargının,
basmakalıp klişelerin önünde olmasıdır ve bu durum, kadın haklarına
saygı duyulmasının önünde gerçek bir engel olabilir.
Özellikle cinsiyet ayrımcılığında temel sorunlardan bir tanesi,
basmakalıp klişelerin cinsiyet eşitsizliğini doğal bir fark olarak
şekillendirmiş olmasıdır. Ve bu çerçeve içerisinde, bu ayrımcılıkların
toplum içerisindeki gerçek nedenleri ortaya çıkarılmazsa hiçbir yasal
inisiyatif yeterli olmayacaktır. Peki kendi açımızdan bunun için ne
yapabiliriz? Kamu hizmetinde cinsiyet eşitliğinin ihlal vakalarının
araştırılması, Yunan Ombudsmanlığının önemli bir parçasıdır ancak
bu durum, birçok politika sahasıyla örtüşmektedir. Vergilendirme ala-
nında, özel sektörde ve diğer yerlerde işe alınmada, sosyal güvenlikte,
iş ilişkilerinde ve diğer birçok konuda ayrımcılık durumlarını görebilir-
siniz.
Artık bu husus bir Ombudsman olarak Yunan Ombudsmanlığının
yetkilerinin bir parçası olmuştur ancak insan hakları kurumlarının
en baştan başlaması gerekmektedir. Ancak 2006 yılından bu yana,
Avrupa ve Yunanistan yasaları Yunan Ombudsmanlığını anayasanın
ve genel insan hakları ilkelerinin ötesine taşımıştır. Ulusal düzeyde,
yasamanın önemli bir parçasıdır ve AB düzeyinde gelişmelerin takip
edilmesi Ombudsmanın müdahale sahasını genişletmiştir. AB’nin bu
konu ile ilgili yönetmeliğinde, her üye devlet, ayrımcılık mağdurlarına
yardım sunmak, eşit muamele ilkelerinin uygulanıp uygulanmadığını
soruşturmak ve cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak için önlemler
sunan raporu yayınlamak için bağımsız bir kurum tayin etmek zorun-
dadır.
Bu nedenle Yunan Ombudsmanlığı, kamu sektöründe eşit muamele
ilkesini destekleyen bir eşitlik kurumu haline gelmiş ve ayrıca istihdam

34 | III. ULUSLARARASI OMBUDSMANLIK SEMPOZYUMU