Page 39 - kdk-sempozyum-3

Diğer durumlarda ortak boy standartları veya ortak atletik performans
söz konusudur ve işe alım için bunlar gerekli olduğunu hem ortak tec-
rübeler hem de bilimsel gerçekler, farklı başarı seviyeleri olduğunu
göstermektedir. Birçok durumda bu dolaylı ayrımcılıktır. Çünkü biz de
aynı boy gerekliliklerine sahibiz ancak kadınların %90’ı bu ortak boy
gerekliliğinden hariç tutulursa, aslında ayrımcılığa maruz kalmış olu- III. ULUSLARARASI OMBUDSMANLIK SEMPOZYUMU
yoruz.
İkinci grupta, toplumsal düzen söz konusudur ve saygı duyma eşitliğinin
de annelikten geçtiğini ve her şeyin ailede geçerli olduğunu görüyoruz.
Burada, erkeklerin de aile içerisinde doğum izni gibi durumlarda eşit
bir statüden faydalanmak istediği konusunda şikâyetler olduğunu gö-
rüyoruz. Ancak bana göre bu gebelik süresinde kadınlar işten çıkarma-
lar konusunda çok daha hassas bir durumda oluyorlar. Yunanistan ile
Avrupa Yasaları, gebe olduklarından haberleri olmasa bile birinci gün-
den itibaren kadınları korumaktadır. Bu nedenle bu dönem içerisinde
işten çıkarılmaları durumunda, tekrar işe alınırlar ve özel sektörün bir
ceza ödemesi gerekir ve elbette bir sonraki adım mahkeme olur.

Genellikle, işverenlerin kadınlara karşı aşağılayıcı davranışları vardır.
Gebe olduklarını duydukları andan itibaren işverenler onlara daha sert
davranmaya ve daha zor işler vermeye başlarlar ve onları istifa etmeye
zorlarlar. Bu durumların tamamında Ombudsman müdahalede bulu-
nur ve iş denetçisine hangi şikâyetler ya da ifadelerin verildiğini takip
eder ve Ombudsmanın dava hakkında nihai rapor için bir sorumluluğu
bulunmaktadır. Birçok durumda, işverenler ve çalışanlar ile iş denetimi
çerçevesinde buluştuktan sonra, işveren işten çıkarmayı iptal eder ve
çok az durumda ısrar ederler.
Elbette işverenler finansal sorunları olduğunu da söyleyebilirler, bu-
nun birçok yolu ve birçok mazereti vardır ancak burada da Ombuds-
man bu finansal nedenlerin geçerli olup olmadığını ve işverenin hassas
süre içerisinde bu kadını koruma olasılığının olup olmadığını ve başka
birisinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağını araştırır.

Bu nedenle, bu türdeki davalar toplumsal düzenle alakalıdır. Son ola-
rak bahsetmesi en zor şey olan cinsel tacizi ele alırsak, özel alana ve
özel ilişkilere girmektedir. Bazen sunabilecek kanıt elde etmek çok zor-
dur ancak ayrımcılık olabilecek kadar kanıt toplamaya başladığımızda
daha etkin bir şekilde inceleme yapabiliriz ve bu işveren için mahkeme

16 - 17 Eylül 2015, ANKARA | 37