Page 38 - kdk-sempozyum-3

Şimdi, Ombudsman için iyi şikâyet türleri ve iyi müdahale türlerinin
kısa bir sınıflandırmasını yapacağım. Bana göre üç genel kategorimiz
var. Şikâyetlerin birinci kategorisi, ana bir konu olarak eşit muamele
ile ilgilenmelidir. Gerçekte, bunun ayrımcılık olduğunu fark etmeksizin
içerisinde ayrımı barındıran kanunlar ve düzenlemelerle ilgilenmesi
gerekmektedir ve bana göre, bu kamusal düzenle alakalıdır.
İkinci grup, toplumsal düzen ile alakalıdır. İlkelerin temelde uygulanması
ve bir iş yerinde hakların ihlal edilmesini ya da hakların genişletilmesini
ele almalıdır.
Şikâyetlerin üçüncü grubu, kamusal alanla yani kişinin dürüstlüğüyle
ilgilidir ve eşit muamele bir saygı meselesidir ve bu alanda karşılaştığımız
temel sorun ise cinsel tacizdir.
Bu alanların tamamında birçok vakamız bulunmaktadır. Birinci grubun
kurallar ve düzenlemelerin sonucu olan sorunlarını ele alan bir takım
vakaları inceleyeceğim ve bunların bir şekilde basmakalıp klişelerin et-
kisindeki kurallar ve düzenlemeler ile değiştirilmesi gerektiğini ifade
edeceğim. Karakteristik vakalardan bir tanesi, kadınların marangoz-
luk, boyacılık ve kaynakçılık gibi belirli mesleklerin eğitim kurslarına
katılmasının kabul edilmemesidir. Bunun olmasının nedeni, erkek gü-
cüne dayalı istihdam düzenlemesinin olmasıdır ve birçok kadının katı-
lım gösterdiği diğer birçok mesleki eğitim kurslarının olduğunu ifade
ediyorlar ve bu spesifik meslekler için erkeklere bir kota ayırdıklarını
söylüyorlar. Burada klişelerin bir şekilde kendilerine yer bulduklarını
görebilirsiniz. Ancak enteresan olan şey, bazen bu mutlak ifadenin ol-
mamasıdır ancak yine de bir miktar klişe ve bir miktar fırsat bulunmak-
tadır. Örneğin, itfaiyede çalışma konusunda başka bazı örnekler söz
konusudur ve taşıt sürücüsü için verilen 138 iş ilanından 3’ü kadınlara
açıktır ve bunun nedeni bazı durumlarda sürücülerin itfaiyecilere yar-
dım etmek zorunda kalması ve bu nedenle yardım sunarken kas gücü-
nün gerektiğidir. Peki nedeni buysa, 3 kişi neden alınıyor? 3 kişi için bu
neden geçerli değil? Bu istikrarlı bir durum değildir. Her iki örnekte de
Ombudsman müdahalede bulundu ve düzenlemeler değişti.

Diğer durumlarda, işe alım için bir ön koşul olarak askerlik hizmetinde
erkekler için zorunluluk söz konusudur ve kadınlar için bu zorunluluk
söz konusu değildir. Erkekler tanım olarak birkaç puana sahiptir çünkü
kadınlar bu askerlik hizmetini yapmamaktadır ve yine ayrımcılık söz
konusudur çünkü bu ön koşul onlar için geçerli değildir.

36 | III. ULUSLARARASI OMBUDSMANLIK SEMPOZYUMU