Page 222 - soma rapor 30122014

daimi ve teknik nezaretçiler ile iş güvenliği uzmanlarının işlerini daha bağımsız

yürütebilmeleri açısından iş güvencesine kavuşturulmaları, iş sözleşmelerinin İş
Kanununun genel yaklaşımından farklı olarak sadece haklı nedenlerle feshedilebileceğine

yönelik düzenlemeler yapılmalıdır.

52. Uygulamada işyeri hekimliği uygulamasından beklenen sonuçların alınamadığı, bu

uygulamanın yeterince etkin olmadığı anlaşılmıştır. Bu nedenle; işyeri hekimi, çalıştığı
işyerinin her türlü özelliğini gözlemlemeli, öğrenmeli ve işçinin karşılaştığı zorluk ve stresleri

tanımalı, sadece hasta muayene eden ve acil durumlarda müdahalede bulunan kişi olmamalıdır.
İşyeri hekimliği işletmelerde, tedavi edici olmaktan ziyade iş sağlığını koruma ve

geliştirme sorumluluğunu çalışanlarla paylaşarak, üretim-yönetim fonksiyonlarına

mesleki duyarlılık bakış açısıyla katılan, koruyucu fonksiyonunu öne çıkaran bir biçimde
uygulanmalıdır.

Mesleki görev ve duyarlılığın, profesyonel sorumluluğun bir gereği olarak işyeri

hekimleri, hastalanma ya da yaralanma olmadan önce olası kaza ve hastalık etkenlerini

değerlendirebilmeli, sistematik ve sürekli bir önleme, koruma, izleme programı geliştirmelidir.

İşyeri hekimlerine eğitim verecek kurumlar arasında üniversitelerin de bulunması önem
taşımaktadır. Ülkemizde genel olarak tıp eğitiminde iş sağlığı ve meslek hastalıkları

konularına daha fazla yer verilmeli ve işçi muayene eden her hekimin konuya çalışma

şartları, risk değerlendirmesi, işçinin ve işverenin hukuki sorumlulukları açısından da
yaklaşması sağlanmalıdır.

53. Türkiye’de maden ocaklarının jeolojik yapısı nedeniyle yaşam odasına uygun
olmadığı yönünde görüşler dile getirilmekle birlikte; her maden ocağının aynı yapıda

olduğunu söylemek mümkün değildir. Bu nedenle, insan hayatının her türlü maliyet
kaygısından ayrı değerlendirilmesi gerektiği gözetildiğinde, jeolojik yapı ve teknik

nedenler yönünden yaşam odası kurulmasına müsait olmayan ocaklar haricindeki maden

ocaklarında yaşam odası kurulmasını zorunlu kılan düzenlemeler yapılmalıdır.

54. Madenlerin çoğunda vardiya değişimlerinin gayriinsani biçimde yürütüldüğü, diğer
vardiyadaki maden işçilerinin üretim noktasına gelene kadar üretimin devam ettiği ve

kazmaların hiç boş durmadan “elden ele” olarak adlandırılabilecek bir uygulama ile çalışıldığı

bilinen bir husustur. İyi ülke uygulamalarında olduğu gibi, vardiya değişimlerinin ocak
içinde değil, yer üstünde yapılmasının sağlanması, bu suretle vardiya değişimleri arasında

belirli bir zaman dilimi ayrılarak bu süre zarfında ocağın iş güvenliği açısından

208