Page 33 - soma rapor 30122014

ve güvenliği yükümlülüklerini de maliyet unsuru olarak hesaba katmaları ve tekliflerinde

dikkate almaları amaçlanmaktadır. (md. 27)
 Yer altı maden işçilerinin çalışma süreleri yeniden düzenlenmekte, bu kapsamda yer altı

maden işçilerinin günde en çok 7,5, haftada en çok 37,5 saat olduğu düzenlenmektedir. Mevcut
düzenlemede yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresinin; haftada

en çok otuz altı saat olup günlük altı saatten fazla olamayacağı düzenlenmiştir. Ancak
düzenlemede yer altındaki çalışma süreleri bakımından bir sınırlama getirilip toplam çalışma

süresi bakımından bir sınırlama getirilmediğinden geri kalan çalışma saatlerinin yer üstünde

tamamlatılması (45 saate tamamlatılması) uygulamasının önüne geçilmiş olacaktır. Ayrıca
çalışma saatine ilişkin düzenleme ile işçilerin kesintisiz olarak haftada 48 saat tatil yapması

hedeflenmektedir. (md.30)

 Soma'da 13 Mayıs'ta meydana gelen maden
kazası sonrası hayatını kaybeden sigortalı ve hak sahiplerine sağlanan imkânların (prim

borçlarının silinmesi, yakınlarına aylık bağlanması vs.) 28
Ekim'de Karaman'ın Ermenek ilçesinde meydana gelen maden kazasında hayatını kaybeden

sigortalı ve hak sahiplerine de sağlanması öngörülmektedir. (md. 34)

 Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı
yayımlanan ve tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğin yayım tarihinden itibaren 8 ay sonra

tasarıdaki esaslara göre mesleki yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamayacağı,
aksine davranan işverenlere ve işveren vekillerine her bir çalışan için bin TL para cezası

verilmesi öngörülmektedir. (md.48)

2. ULUSLARARASI HUKUK

2.1. ILO Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararları

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), evrensel ve sürekli bir barışın ancak sosyal adalete

dayanırsa mümkün olabileceği inancıyla I. Dünya Savaşını sonlandıran Versay Antlaşmasının
bir parçası olarak 1919 yılında kurulmuştur. ILO’nun örgütlenmesini ve faaliyet alanlarını

düzenleyen ILO Anayasası; hem hükümetlerin hem de işverenler ile çalışanların idari
organlarında müştereken temsil edilmesine olanak sağlayan ve türünün tek örneğini teşkil eden

üçlü bir teşkilatlanma öngörmüştür.

ILO’nun kurulmasında temel etkeni güvenlik, insani, siyasi ve ekonomik kaygılar

oluşturmuştur. Tüm bu kaygı ve itici güçleri içerecek şekilde, ILO Anayasasının giriş
bölümünde yüksek İmzacı Tarafların “dünyada kalıcı bir barış sağlama arzusu kadar adalet ve

19