Page 37 - soma rapor 30122014

 Sevki idare vazifesi ile mükellef olup, bedenen çalışmayan şahıslar,

 Sıhhi ve sosyal hizmetlerde çalışan şahıslar,
 Mesleki bilgilerini tamamlamak maksadıyla bir maden ocağında yeraltı işlerinde staj

görmelerine müsaade edilen tahsildeki şahıslar,

 Bedenen çalışma mahiyetinde olmayan bir sanatın icrası için bir maden ocağının yeraltı
kısımlarına tesadüfi olarak inmesine lüzum görülen diğer bütün şahıslardır.

2.2.2. 123 Numaralı Asgari Yaş (Yeraltı İşleri) Sözleşmesi

Yeraltı madenlerinde işe alınmayı düzenleyen 123 numaralı ILO sözleşmesi ülkemiz

tarafından 1991 yılında onaylanmıştır. Bir ILO teknik sözleşmesi olan 123 Numaralı Asgari
Yaş Sözleşmesi, sözleşmeye taraf devletlerde tespit edilmiş belirli bir yaş altındaki kişilerin

yeraltındaki madenlerde istihdam edilemeyeceğini ve/veya çalıştırılamayacağını hüküm altına
almaktadır. Sözleşmeye göre tespit edilen bu yaş hiçbir şekilde on altıdan aşağı olamaz.

Sözleşmeye göre maden terimi, yeraltında insanları istihdam etmek suretiyle cevher çıkaran
kamu ya da özel sektöre ait herhangi bir işletmeyi ifade etmektedir. Sözleşme, etkin bir

uygulama sağlamak amacıyla taraf devletleri cezalar da dâhil olmak üzere gerekli tüm tedbirleri

alma ve uygun bir denetim ile kayıt sistemi kurma yükümlülüğüne de tabi kılmaktadır.

2.2.3. 155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme

ILO’nun 155 sayılı Sözleşmesi ile işle bağlantılı olan veya işin yürütümü sırasında ortaya
çıkan kaza ve yaralanmaları, çalışma ortamında bulunan tehlike nedenlerini mümkün olduğu

ölçüde asgariye indirmek için iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma ortamına ilişkin olarak her üye

ülkenin tutarlı bir ulusal politika geliştirerek uygulamasını ve periyodik olarak gözden
geçirmesini amaçlamaktadır.

Sözleşmeye göre her üye ülke belirlenen amacın gerçekleştirilmesi için;

 İşin maddi unsurlarının (işyerleri, çalışma ortamı, araçlar, makine ve teçhizat, kimyasal,
fiziksel ve biyolojik maddeler ve etkenler, çalışma yöntemlerinin) tasarımı, test edilmesi,

seçimi, ikamesi, montajı, düzenlenmesi, kullanımı ve bakımı;
 İşin maddi unsurları ile işi yapan veya nezaret eden kişiler arasındaki ilişkiler ve makine

teçhizat, çalışma süresi, işin düzenlenmesi ve iş usullerinin işçilerin fiziksel ve zihinsel
kapasitelerine uyarlanması;

 Yeterli sağlık ve güvenlik düzeyine ulaşılması amacıyla bütün çalışanların ileri düzeyde

eğitimini, kalifiyesini ve motivasyonunu kapsayan eğitimi;

23