Page 372 - kdk_yillik_rapor2018

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

açıklamak, ayrıca Yönetmeliğin verdiği yetki çerçevesinde bazı hükümlere ilişkin usul
ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanan Genelgenin 9 uncu maddesinde yer alan
hükmün; anılan Yönetmeliğin ilgili maddeleri olan 67 nci (Katılım şartları) ve 68 inci
(Katılımcı sayısı ve seçimi) maddelerinde karşılığının bulunmadığını, dolayısıyla 4904
sayılı Kanunun amacı olan işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde işsizlere
geçici gelir desteği sağlamak olan bir programın genel müdür onayı ile amacına uygun
düşmeyen bir biçimde genişletilmesinin normlar hiyerarşisine aykırı bulunduğunu,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kadın istihdamının önemine binaen çeşitli
teşvikler içeren eylem planlarını uygulamaya koyduğunu, çalışma hayatı içerisinde
toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili konular ile kadın istihdamının ve kadınların
ekonomik ve sosyal hayata katılımının artırılmasına dair farkındalık yaratılması ve
bu konulara ilişkin hassasiyet oluşturulması hedefiyle “kadınlara işte fırsat eşitliği”
projeleri düzenlendiğini, aynı adreste oturanların gelir getirici bir işte çalışma sonucu
elde ettikleri toplam kazançlarının asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen
net asgari ücret miktarının üç katını aşması halinde programa başvurabilmelerinin
engellenmesinin, Kanunun ruhuna uygun olmadığını ifade ederek Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürlüğü makamının onayı ile anılan genelgede yer verilen hükmün
kaldırılmasını talep etmiştir.
Başvuruya konu taleple ilgili yapılan ön inceleme aşamasında Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğünden görüş istenilmiş olup, anılan idare tarafından verilen cevapta; başvuru
sahibinin Toplum Yararına Programdan faydalanmayacağı açık olsa da başvuranın
istihdamı için en yakın İŞKUR İl Müdürlüğüne başvurması durumunda başvuranın
durumuna uygun özel veya kamu iş ilanlarına yönlendirilmesi mümkün değilse
diğer aktif işgücü programlarından faydalanması için gerekli işlemlerin yapılacağı
bildirilmiştir. Başvuran ile yapılan telefon görüşmesinde İŞKUR İstihdam Hizmetleri
Dairesi Başkanlığı tarafından verilen cevap paylaşılmıştır. Kurumumuzca gerçekleştirilen
dostane çözüm girişimleri neticesinde, İŞKUR Genel Müdürlüğünün yapıcı yaklaşımı
ve hızlı bir şekilde ilgili başvuranın taleplerini hayata geçirmesi neticesinde; başvuranın
şikâyet konusu talebi yerine getirilerek mağduriyeti giderilmiş ve başvuru hakkında
Dostane Çözüm Kararı 126 verilmiştir.
6.11.7 Karar Alma Mekanizmalarında Kadınların Daha Fazla Yer Almasına
İlişkin Yasal Düzenleme Talebi
Başvuran, Anayasamızda ve Türk Devlet Teşkilat yapısında kadın ve erkek eşitliğinin
önem taşıdığını, günümüzde de kadınların çalışma hayatında oldukça yer bulduğunu,
ancak yönetim teşkilatlarında ve özellikle kadınların yoğun olduğu iş hayatında müdürlük
veya müdür yardımcılığı kadrolarında kadın yöneticilerinin sayısının az olduğunu,
Anayasanın 10 uncu maddesinde, “Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet bu
eşitliğin yaşama geçirilmesini sağlamakla yükümlüdür” ilkesi gereğince kadın yöneticilerin
sayısının artırılması için gerekli yasal koşulların gerçekleştirilmesini talep etmiştir.

126 2018/6621 numaralı şikâyet başvurusu hakkında verilen 09/10/2018 tarihli Dostane Çözüm Kararı

2018 YILLIK RAPOR 371