Page 95 - KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

A.4 Tüm Paydaşlar Tarafından Bilinirliği ve Ulaşılabilirliği
Amaç
Artırmak

H.4.2 Kurumsal Kimliğin ve Kültürün Geliştirilmesini
Hedef
Sağlamak
Kurumsal Kimliğin ve Kültürün Geliştirilmesini
Performans Hedefi
Sağlanacaktır.

Hedefin Hedefin
2019 2019
Performans Göstergeleri Gerçekleşme Ulaşılma
Hedef Gerçekleşme
Oranı % Durumu
1 Kurumsal Kimlik Rehberi %100 - - Makul

Çalışanların kurumsal aidiyet
2 %3 - - Makul
seviyesi artış ortanı
Kurumsal kültürün gelişmesine
3 2 14 %500 Başarılı
yönelik yapılan etkinlik sayısı

Hedef kapsamında, Kurum personeline yönelik alanında tanınmış/uzman kişiler tarafından
fikir söyleyişiler ile eğitim vb. kurumsal kültürü gelişmesine yönelik faaliyetler yapılmıştır,
diğer yandan Kurum gerek kamuoyunu nezdinde tanınırlığının artması gerekse kararlara
uyum oranındaki yükseliş Kurum çalışanlarında Kuruma olan aidiyetinde artış meydana
gelmiştir. Bu doğrultuda 2019 yılında Kurumumuz personeline yönelik olarak; “Yirmi
Birinci Yüzyılda Türkiye’nin Siyasi ve Hukuki Dönüşümü” Söyleşisi , “KDK’nın Toplumdaki
Yeri ve Türkiye’nin Geldiği Nokta” Söyleşisi “Türk Demokrasisinin Geleceği KDK Gibi
Kurumlara Bağlı” Söyleşisi , “Denetim Sistemi” Söyleşisi, “Türkiye’de Değişim Yapmak
Neden Zor’’ Söyleşisi, Hizmet İçi Eğitim Programı, KDK Uzman Yardımcılarına Çocuk
Hakları Eğitim Programı, İlk Yardım Eğitimi, İnsan Hakları Eğitimi , İş Sağlığı ve Güvenliği
Eğitimi düzenlenmiştir. Bunun yanı sıra Kurum çalışanların öneri ve beklentileri yapılan
toplantılarla yüz yüze görüşmelerle alınmakta, yılsonu dönemsel değerlendirme
Değerlendirme kapsamında mektup vb. yöntemler kullanılmaktadır. Yine Aynı zamanda Kurum tarafından
toplantılarında Kurumun işleyişine veya Kurumdan beklentilere yönelik öneri şikâyet

gerçekleştirilen çalışmalara yönelik olarak tüm kesimlerce/paydaşlarca olumlu geri
dönüşlerinin olması ile kurumun tanınırlık düzeyin artması kurum çalışanları üzerinde de
olumlu yansımış olup aidiyet oranlarında artış meydana getirmiş, ancak oransal olarak
ortaya konulamamaktadır. Ayrıca kurumsal kimlik kapsamında kurum logosu yenilenmiş, iç
dış yazışma şablonları, antetli kağıt kullanımı, kurumsal sunum renkleri vb. çalışmaları
tamamlanarak standartları belirlenen ve 2017 yılından beri fiili uygulanan ancak yazılı
rehber haline getirilmeyen Kurumsal kimlik rehberinin 2020 yılında oluşturulması
planlanmaktadır.

93