Page 352 - KDK

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

ödemelerinin 2016 yılındaki 5/1 olan derece kademesi üzerinden yapıldığını belirterek
derece kademe mağduriyetinin giderilmesini ve buna bağlı olarak eksik ödenmiş ek
ödemelerinin iadesini talep etmiştir.
İdari başvuru yolları tüketilmeden Kurumumuza yapılmış olması sebebiyle gönderme
kararı 178 verilen başvuruya ilişkin idare tarafından iletilen cevabi yazıda, “yazınız
Müdürlüğümüzce incelenmiş olup ilimiz Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde
4924’e tabi sözleşmeli personel olarak 15.04.2015 tarihinden bu yana görev yapan
…’ya mezkur ek ödeme yönetmeliğinin 5.maddesinin ‘’i’ bendi kapsamında emsali
değerlendirilerek ek ödeme ödenmesi gerekirken, sehven emsali derece ve kademe üzerinden
Ekim/2016 döneminden Haziran/2020 dönemine kadar 5.derecenin 1.kademesi ile
4.derecenin 2. kademesine olan farkının ödenmeyen dönemler çıkarılmış ve …’ya ait
Nisan/2015-Haziran/2020 aylarına ait ek ödeme fark bordrosu düzenlenerek ödeme
yapılacağı anılan sağlık tesisi başhekimliğinin yazısı ile bildirilmiştir.” belirtilmiştir.
Başvuru konusu hususu gönderme kararı neticesinde çözülmüştür.
7.10.4. Disiplin Cezaları
Disiplin cezaları, kamu hizmetinin gereği gibi yürütülebilmesi bakımından kamu
görevlilerinin mevzuat uyarınca yerine getirmek zorunda oldukları ödev ve sorumlulukları
ifa etmemeleri veya mevzuatta yasaklanan fiillerde bulunmaları durumunda uygulanan
yaptırımlar olup memurların özlük hakları üzerinde doğrudan ve önemli sonuçlar
doğurmaları sebebiyle subjektif ve bireysel etkileri bulunduğu gibi kamu görevinin
gereği gibi sürdürülmesi ve kamu düzeninin sağlanması bakımından objektif ve kamusal
öneme sahiptir.

Bu bakımdan disiplin soruşturmalarının yapılmasında izlenecek yöntem, ceza verilecek
fiiller ve ceza vermeye yetkili makam ve kurullar pozitif olarak mevzuatla belirlenmiş,
doktrin ve yargısal içtihatlarla da konu ile ilgili disiplin hukuku ilkeleri oluşturulmuştur.
Kurumumuza gelen disiplin cezalarına itiraz başvurularına ilişkin yapılan
değerlendirmelerde; başvuranın savunma hakkının etkin bir şekilde kullandırılması,
ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğraması, cezanın mevzuata uygunluğu, cezayı
gerektirecek bir işlem veya eylemin meydana gelmiş olması, fiilin gerektirdiği cezanın
verilmesi hususları incelenmektedir. Disiplin cezalarının verilmesinde usule uygun
işlem yapılması adil savunma hakkı ihlalleri doğmaması açısından ayrıca önemlidir.
7.10.4.1. Disiplin Cezasının Geri Alınması
Başvuran, Kurumumuza yaptığı başvurular sonrasında, … Aile Çalışma ve Sosyal
Hizmetler İl Müdürü … tarafından, eşi ile aralarında geçen olay kapsamında, eşini
yönlendirdiği gerekçesiyle hakkında soruşturma açıldığını, bu soruşturma neticesinde
tarafına kınama cezası verildiğini belirterek hukuka aykırı bir şekilde verilen disiplin
cezasının kaldırılmasını ve anılan idarenin uyarılması hususunda gereğinin yapılmasını
talep etmiştir.

178 2020/78911 numaralı başvuru hakkında verilen 08.07.2020 tarihli Gönderme Kararı

2020 YILLIK RAPOR 351