Page 366 - 2022-Yillik-Rapor-web

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU

engelli bireylere uygulanan 180 gün süreli kısıtlama bakımından ölçülülük ilkesi
çerçevesinde değişikliğe gidilmesi yönünde gerekli çalışmaların yapılması amacıyla
TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğüne tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve
kanaatine varılmıştır. 221

7.9.2.5 Engelli Yer Değişikliği

Kurumumuza yapılan bir diğer engelli başvurusunda, kişi %90 oranında görme engelli
olduğunu, diyabet ve çölyak hastalığı bulunduğunu, engelli personel kadrosunda veri
hazırlama ve kontrol işletmeni (aday memur) olarak görev yaptığını, bakımının ve işe
gidip gelmesinin yaşlı olan anne ve babası tarafından sağlandığını, anne ve babasının
farklı bir şehirde yaşamalarına rağmen evlerini bırakarak yanında kaldıklarını, her gün
kendisini işe götürerek mesai bitimine kadar beklediklerini, ilgili Valiliğe yer değiştirme
suretiyle atanma talebinde bulunduğunu ancak talebinin reddedildiğini ifade ettiğinden
Kurumumuz tarafından ilgili idare dostane çözüme davet edilmiş, akabinde idare
tarafından verilen cevabi yazıda, kişinin ilgili Bakanlık Makamının onayı ile talep ettiği
il Valiliği emrinde boş bulunan VHKİ kadrosuna naklen atandığı belirtilmiştir. 222

7.9.2.6 Engelli Hakları Kapsamında Lojman Talebi

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 61’inci maddesinde “engelli bireylerin korunmaları
ve toplum hayatına intibaklarının sağlanması” devletin görevleri arasında sayılmış,
ayrıca “Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10'uncu maddesine 2010 yılında yapılan
referandum ile “Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri
ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz” ifadeleri ek
fıkra olarak eklenmiştir. 11 Temmuz 2020 tarihinde Kamu Konutları Yönetmeliği’nde
yapılan değişiklik ile de engelli ve kanunen bakmakla mükellef bulunduğu ve konutta
birlikte oturacağı her bir engelli aile ferdi (eş ve çocuk dâhil) için (+40) puan uygulaması
getirilerek engelli yakını olan kamu çalışanlarının dezavantajlı durumlarının ortadan
kaldırılması ve engelli/engelli yakını olan ailelere yönelik fırsat eşitliğinin sağlanması
bakımından önemli bir adım atılmıştır. Bu kapsamda, Kurumumuza yapılan bir
başvuruda kişi engelli memur olarak görev yaptığını, evli ve iki çocuk babası olduğunu,
engeli sebebiyle herhangi bir ayrıcalık sağlanmadan herkesle aynı şartlarda sıra tahsisli
olarak lojmanda oturmaya başladığını, 2022 yılında lojman süresinin dolduğunu,
çalıştığı kuruma başvurarak lojman süresinin uzatılmasını talep ettiğini, hali hazırda
1. sırada olduğunu, ancak ilgili Yönetmelik’in 9'uncu maddesi gerekçe gösterilerek
sırasının 35’e alındığını, değerlendirme yapılırken engellilik durumunun dikkate
alınmadığını, lojmandan çıkarılırsa hali hazırdaki fahiş ev kiralarını, nakliye ve depozito
gibi giderleri karşılayamacağını ifade ederek lojman süresinin uzatılması için gereğinin
yapılmasını talep etmiştir.

221 2022/5900 numaralı başvuru hakkında verilen 22.09.2022 tarihli Tavsiye Kararı
222 2022/12769 numaralı başvuru hakkında verilen 10.10.2022 tarihli Dostane Çözüm Kararı

2022 YILLIK RAPOR 365