Page 154 - KDK

maddesinde, “Bütün devletlerin, kişisel, ekonomik, siyasal, sosyal ve
kültürel yaşamın her alanında insan haklarının ve temel özgürlükle-
rinin tanınması, kullanılması ve bunlardan yararlanılması sırasında
din ve inanca dayanan ayrımcılığı önlemek ve tasfiye etmek için etkili
tedbirler alması gerektiği, bütün devletlerin, bu tür ayrımcılığı yasak-
lamak için gerektiği takdirde mevzuat çıkarmak veya değiştirmek de
dâhil, din veya bu konudaki diğer inançlara dayanan hoşgörüsüzlük-
le mücadele etmek üzere gerekli bütün tedbirleri almak için her türlü
çabayı göstermesi gerektiği”; 7’nci maddesinde ise “Bu bildiride yer
verilen haklar ve özgürlüklerin, herkesin bu hakları ve özgürlükleri
uygulamada kullanabilmesini sağlayacak şekilde ulusal mevzuatta dü-
zenlenmesi gerektiği”, hükümlerine yer verilmiştir.
19) Avrupa Sosyal Şartı Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesinin
birinci bölümünde, Sözleşmeci tarafların, çalışan herkesin, özgürce
edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fırsatı; adil, güvenli ve sağlıklı
çalışma şartlarına sahip olma hakkının etkin bir biçimde gerçekleşe-
bilmesine imkân sağlamalarını güvence altına alacaklarını, kaydet-
mektedir.
20) Uluslararası Çalışma Örgütünün (İLO) Ayrımcılık (İş ve
Meslek) Sözleşmesinin 1’inci maddesinde, “Bu sözleşme bakımın-
dan “Ayırım “deyiminin; ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal
veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya
edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici
veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üs-
tün tutmayı, ilgili üyenin; memleketin, varsa temsilci, işçi ve işveren
teşekkülleri ve diğer ilgili makamlarla istişare etmek suretiyle tespit
edeceği, meslek veya iş edinmede veya edilen iş veya meslekte tâbi olu-
nacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan bütün diğer
ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutmayı ifade edeceği, belirli
bir iş için, o işin mahiyeti icabı yapılan, herhangi bir ayrılık gözetme,
ayrı tutma veya üstün tutmanın ayırım sayılmayacağı, bu sözleşme
bakımından “İş “ve “Meslek “terimlerinin, mesleki eğitime, bir işe ve
çeşitli mesleklere girmeyi ve çalışma şartlarını kapsadığı”, 2’nci mad-
desinde, “Bu sözleşmenin yürürlükte bulunduğu üye memleketlerin,
ulusal şartlara ve tatbikata uygun metotlarla; bu sözleşmede ele alınan
anlamda her türlü ayırımı ortadan kaldırmak maksadıyla iş veya mes-
lek edinmede ve edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 149