Page 156 - KDK

Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğin 5’inci
Maddesi (b) bendi, “Erkekler; Elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade;
ayakkabılar kapalı, temiz ve boyalı giyilir. Sandalet veya atkılı ayakkabı
giyilmez. Bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulunduru-
lur. Kulak ortasından aşağıda favori bırakamaz. Saçlar, kulağı kapat-
mayacak biçimde ve normal duruşta enseden gömlek yakasını aşmaya-
cak şekilde uzatılabilir, temiz, bakımlı ve taranmış olur. Her gün sakal
tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabii olarak bırakılır, uzunluğu
üst dudak boyunu geçemez, üstten alınmaz, yanlar üst dudak hiza-
sında olur, alt uçları dudak hizasından kesilir. Kravat takılır, kravatı
örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri süveterler giyilmez. Hizmet
gereğince uygun olarak verilmişse tek tip elbise giyilir. “hükmü kayıt
altına alınmıştır.
B. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlen-
dirme ve Gerekçe

24) Yukarıda “İlgili Mevzuat “başlığı altında “Birleşmiş Milletler İn-
san Hakları Evrensel Bildirgesi”, “Birleşmiş Milletler Medeni ve Siyasi
Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme”, “Avrupa İnsan Hakları Söz-
leşmesi”,”Din veya İnanca Dayalı Müsamahasızlığın ve Ayırımcılığın
Bütün Şekilleriyle Ortadan Kaldırılması Hakkında Birleşmiş Milletler
Genel Kurulunun 55 Sayılı Bildirisi “olmak üzere ilgili madde hüküm-
lerine yer verilen tüm bu uluslararası sözleşmelerin, “herkesin düşünce,
vicdan ve din özgürlüğüne hakkı olduğu ve bu hakkın dinini ya da inancını
açığa vurma özgürlüğünü de kapsadığı “yönünde ortak hükümler içerdi-
ği, “bir kimsenin kendi dinini veya inançlarını ortaya koyma özgürlüğünün
ancak kamu güvenliğini, düzenini, sağlığını, ahlakını ya da başkalarının
temel hak ve özgürlüklerini korumak için demokratik bir toplumda zorunlu
tedbirlerle ve yasayla sınırlanabileceğini “hüküm altına aldıkları; Avrupa
Sosyal Şartı Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesinin, sözleşmeci tarafla-
rın, “çalışan herkesin, özgürce edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fır-
satı; adil, güvenli ve sağlıklı çalışma şartlarına sahip olma hakkının “etkin
bir biçimde gerçekleşebilmesine imkân sağlamalarını güvence altına
aldığı; Uluslararası Çalışma Örgütünün (İLO) Ayrımcılık (İş ve Meslek)
Sözleşmesinde “Ayırım “deyiminin; “ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç,
ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya
edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 151