Page 271 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davacı lehine ihbar ve kıdem
tazminatı ile işçi alacaklarının hükmedildiği tespit edilmiş, temin edi-
len mahkeme ilamının bir örneği dosya içerisine alınmıştır.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. İlgili Mevzuat

8. 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi
Yedi İlçe Kurulması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Ka-
rarnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun geçici 1 inci
maddesinin 9 uncu fıkrasının (c) bendi “22/05/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi statüsünde istihdam edilen
personel, Devlet Personel Başkanlığınca diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında unvanları belirlenecek kadrolara (a) bendinde
yer alan süreler dâhilinde atanır. Ataması tekemmül ettirilen işçiler,
çalıştıkları kurumlarınca atama emirlerinin tebliğini izleyen günden itiba­
ren beş iş günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu işçiler,
yeni görev yerlerine başlayacağı tarihe kadar ilgili belediye veya bağlı ku­
ruluşun işçisi sayılır ve beş iş günü içinde yeni kurumunda görevine baş­
lamayanların iş sözleşmeleri, feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edile­
rek, belediye veya bağlı kuruluş tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 17
nci maddesinde belirtilen ihbar süresi beklenilmeksizin ve ihbar tazminatı
ödenmeksizin sona erdirilir.” hükmünü,

8.1. Aynı Kanunun geçici 1 inci maddesinin 26 ncı fıkrası, “Bu
Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden olu­
şan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan
kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden
önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm
bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin
hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren,
yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler,
kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına iliş­
kin sözleşme ve borçlanma yapamazlar.” hükmünü düzenlemektedir.

9. 4857 sayılı İş Kanununun “Amaç ve Kapsam” başlıklı 1 inci
maddesi, “Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayana­
rak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve

270 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU