Page 467 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

b) Fazla gürültü ve ihtizaz yapıcı makine ve aletlerle çalışarak iş ya-
pılan işyerleri,
c) Doğrudan doğruya yüksek hararete maruz bulunarak çalışılan
işyerleri,
d) Fazla ve devamlı adali gayret sarf edilerek iş yapılan işyerleri,

e) Tabii ışığın hiç olmadığı ve münhasıran suni ışık altında çalışılan
işyerleri,
f) Günlük mesainin yarıdan fazlası saat 20.00’den sonra çalışılarak
yapılan işyerleri.”
Söz konusu ek 5 inci maddenin ikinci fıkrasında ise; kesirlerin he-
saplanmasında tam yılın 360 gün olarak alınacağı, fiilen çalışılmış
güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan
gün sayısı x 0,25) formülünün uygulanacağı düzenlenmiştir.

18. Mülga 506 sayılı Kanunun ek 6 ncı maddesinde ise, ek 5 inci
maddede yer alan itibari hizmet süresinden yararlanılabilmesi için
itibari hizmet kapsamındaki çalışmaların toplamının en az 3600 gün
olması şartı öngörülmüştür.

19. Mülga 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde bahsedilen, iti-
bari hizmet süresinin ekleneceği ‘sigortalılık süresi’ ise, aynı kanunun
108 inci maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır:

“Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortalarının uygulanmasında nazara
alınacak sigortalılık süresinin başlangıcı, sigortalının, yürürlükten kal-
dırılmış 5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya bu Kanuna tabi olarak ilk
defa çalışmaya başladığı tarihtir.
Tahsis işlerinde nazara alınan sigortalılık süreleri, bu sürenin baş-
langıç tarihi ile sigortalının tahsis yapılması için yazılı istekte bulun-
duğu tarih, tahsis için istekte bulunmuş olmayan sigortalılar için de
ölüm tarihi arasında geçen süredir.”

Diğer bir anlatımla, sigortalılık süresi sigortalılık başlangıcı ile yaş-
lılık/malullük aylığı talep ya da ölüm tarihi arasında geçen zaman di-
limidir.
20. Şikayetçi ...’ın hukuki statüsünü ilgilendirmese de, yapılacak
karşılaştırmalı hukuki değerlendirmede değinileceğinden, maden

466 KAMU DENETÇILIĞI KURUMU