Page 468 - calisma-ve-sosyal-guvenlik-2

işyerlerinde çalışanlar için getirilen itibari hizmet süresine ilişkin dü-
zenlemeye de değinmek gerekmektedir. Mülga 506 sayılı Kanunda
itibari hizmet süresinin düzenlendiği diğer madde olan 60 ıncı mad-
denin E bendinde “Çalışma / ye Sosyal Güvenlik Bakanlıklarınca tes-
pit edilen maden işyerlerinin yeraltı ve yeraltı münavebeli işlerinde en
az 1.800 gün çalışmış bulunan sigortalıların, bu işlerdeki prim ödeme
gün sayıları toplamına dörtte biri eklenir ve toplamı, bunların Malul-
lük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları primi ödeme gün sayısı olarak kabul
edilir.” düzenlemesi mevcuttur.

IV. ŞİKAYET KONUSUNA İLİŞKİN UYGULAMALAR
21. Şikayet konusu ile ilgili olarak;

a) Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 02/05/1997 tarihli, E.1997/21-
207 ve K.1997/392 sayılı Kararı,

b) Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulunun 18/02/2000 ta-
rihli, E.1997/1 ve K.2000/1 sayılı Kararı,
c) Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 23/02/2000 tarihli, E.1997/21-
429 ve K.2000/111 sayılı Kararı,
d) Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 23/02/2000 tarihli, E.1997/21-
431 ve K.2000/113 sayılı Kararı,
incelenmiştir.

22. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu; Yargıtay 21 inci Hukuk Dairesi-
nin mülga 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde öngörülen itiba-
ri hizmet süresinin hem sigortalılık süresine hem de fiili prim ödeme
gün sayısına eklenmesi şeklinde iki kere kullanılmasına yasaca olanak
bulunmadığı, söz konusu yasa maddesinin itibari hizmet süresinin si-
gortalılık süresine ekleneceğini açıkça belirttiği gerekçeleriyle bozdu-
ğu ilk derece mahkemesi kararına karşı ilk derece mahkemesince veri-
len direnme kararının temyiz incelemesi neticesinde, Yargıtay 21 inci
Hukuk Dairesinin itibari hizmet süresinin sadece sigortalılık süresine
eklenebileceği yönündeki görüşünü doğru bularak, aksi yöndeki ilk
derece mahkemesinin direnme kararının bozulmasına hükmetmiştir.
(YHGK, 02/05/1997, E.1997/21-207 ve K.1997/392)

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 467