Page 160 - kamu-personel-rejimi-1

e)Geçici süreli görevlendirmenin, memurların göreviyle ilgili olması
şarttır.
f)Geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.

Birinci fıkrada belirtilen hâller dışında memurlar, kamu yararı ve hiz-
met gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması hâlinde kurumlarınca, Devlet
Personel Başkanlığının uygun görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuru-
luşlarında altı aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilir.”
B. Şikayet Konusuna İlişkin Uygulamalar
10) Danıştay 5. Dairesi 1995/850 Esas ve 1997/861 Karar sa-
yılı kararı

22.12.1994 günlü, 22149 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yü-
rürlüğe giren Maliye Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına ilişkin Yönetmeliğin 8, 11, 12/a b, 13/a c, 17/c, 18. mad-
deleri ile Ek 1 No.lu Tabloda yer alan ... ve ... illerine ait hizmet tablo-
sunun iptali istemiyle açılan davada;

Dava konusu Yönetmeliğin 12 ( b ) maddesine yönelik olarak yapı-
lan değerlendirmede; T.C. Anayasası`nın 41. maddesinde, “Aile, Türk
toplumunun temelidir, devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ana-
nın ve çocukların korunması ... için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı ku-
rar” hükmünün yer almakta olduğu; 657 sayılı yasanın 72. maddesinin
2. fıkrasında, “Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atama-
larda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında
gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği ha-
linde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76.
maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılmasının düzenlendiği;
Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi memurun atandığı yerde eşinin
atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte nite-
liğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi ha-
linde bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki
şartlarda izin verilebilir” hükmüne yer verildiği belirtildikten sonra,
“Söz konusu hükümlerle güdülen amacın, aileyi parçalanmaktan
kurtarmak, bireylerini bir arada tutmak suretiyle ailenin huzur
ve mutluluğunu devam ettirmek ve bu yolla kamu görevlilerinin
ailevi kaygılardan uzak bir biçimde kamu hizmetlerini verim-
li, etkin ve sağlıklı bir biçimde yürütmeleri için gerekli ortamı

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 155