Page 36 - kamu-personel-rejimi-2

Değerlendirmesi, İnsan Kaynaklarından Sorumlu İlçe Milli Eğitim
Şube Müdürünün Değerlendirmesi, Değerlendirilecek Eğitim Kuru-
mu’ndan sorumlu İlçe Milli Eğitim Şube Müdürünün Değerlendirmesi
bölümleri ile aynı Formun “Açıklama” başlıklı kısmının 3 üncü mad-
desinin iptali ve yürütmenin durdurulması istenildiği, Tetkik Haki-
mi’nin (...) ilçe milli eğitim müdürü ile şube müdürlerinin yapacağı de-
ğerlendirmeler görev süresi uzatılacak olan yöneticileri tanımalarına
ve gözlemlemelerine bağlı olduğu, bunun gerçekleştirilebilmesi içinde
belirtilen değerlendirmelerin yapılabilmesine imkan sağlayan makul
bir süre birlikte çalışma şartı aranması gerektiğinden, söz konusu sü-
reye yer verilmemesine ilişkin eksik düzenlemede hukuka uyarlık gö-
rülmediği düşüncesi olduğu, uyuşmazlığın niteliğine ve davanın duru-
muna göre, olayda 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 27
nci maddesinin 6352 sayılı Yasa ile değiştirilen 2 nci fıkrasında sayılan
koşullar gerçekleşmemiş olduğundan yürütmenin durdurulması iste-
minin reddine karar verildiği ancak, (...) söz konusu Değerlendirme
Formu’nun “Değerlendirme Kriterleri” bölümünün dava konusu kı-
sımları incelendiğinde; değerlendirme kriterlerinde puanlamaya esas
alınan hususların yakın çalışmayı gerektirmesi ve genellikle gözleme
dayalı kriterler olması dikkate alındığında, ilçe milli eğitim müdür ve
şube müdürünün görevleri itibariyle okul müdürünü belirtilen kriter-
ler yönünden objektif olarak değerlendirmesine olanak bulunmadığı
(...) gerekçesiyle karşı oy olduğu” belirtilmiştir.

20) Danıştay 2. Dairesi’nin 22/10/2014 tarih, 2014/6330
Esas sayılı kararında; “(...) Ek 1 Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim Ku-
rumu Müdürleri İçin Değerlendirme Formu’nun 1 inci, 2 nci ve 3 üncü
Kısımları ile “Açıklama” başlıklı kısmının 3 üncü maddesinde “en az
altı ay çalışmış olma” şartının, İlçe Milli Eğitim Müdürü, Eğitim Ku-
rumundan Sorumlu Şube Müdürü ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu
Şube Müdürleri için aranmamasına ilişkin eksik düzenlemenin iptali
ve yürütmenin durdurulması istendiği, yürütmenin durdurulması is-
teminin reddine karar verildiği” anlaşılmıştır.

C.Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlendir-
me

21)Şikayetçi, asıl kadrosunun sınıf öğretmenliği olduğunu, 2010-
2014 yılları arasında müdür olarak görev yaptığını, 2014 yılında

KAMU DENETÇILIĞI KURUMU 31